技術開展日新月異、跨界創新加速、人才缺口放大、經濟開展進入“新常態”……企業既要嚴控風險與成本，又要支持業務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務？多元化的彈性用工模式給出了一個答案。以“零工”人員替代全職雇員，順應時代潮流的靈活用工正在國內迅速崛起。
靈活用工浪潮席卷的同時，也給人力資源行業帶來了巨大的革新。從人才管理到人才運營、從員工到工作者、從雇傭關系到共生體，靈活用工已成為行業未來的風向標，誰能抓住時代機遇，誰才能順勢開展。
如果說靈活用工是一場顛覆傳統的完美風暴，那么购宝钱包APP國際獵頭公司一定是站在風口上的弄潮兒。在不遠的未來，中國的靈活用工市場必將誕生世界級的公司，购宝钱包APP國際獵頭公司正朝著這一目標邁進。
根據剛披露的2018年報顯示，购宝钱包APP國際獵頭公司2018年實現營業總收入超21億，同比增長93.5%，增幅創6年新高。如此迅猛增長的购宝钱包APP國際，動力何來？
“购宝钱包APP國際早已不再是單純的獵頭公司，業務鏈條越來越豐富。特別是最近三到五年，靈活用工業務的高速增長，使其從一個較小的業務單元，變成了現在最重要的利潤增長點。”
緊隨市場節奏的開展變化、滿足客戶不同類型的需求，是购宝钱包APP國際迅猛開展的內驅力。而抓住了靈活用工的機遇，可以說是购宝钱包APP國際又一次把對了市場的脈絡。
具體數據顯示，從業務結構來看，“靈活用工”、“中高端人才訪尋”、“招聘流程外包”是购宝钱包APP國際營業收入的三大主要來源。其中“靈活用工”營業收入為15.1億，營收占比為68.8%，在過去一年中，购宝钱包APP國際靈活用工業務累計派出108,000余人次，2018年末管理超過117,00名靈活用工業務派出人員。
在營收比中已占近7成的靈活用工業務板塊，也僅是剛開了個頭而已。與獵頭行業不同，靈活用工可以實現規模化開展，客戶粘性大、合約期較長，且現在國內靈活用工市場還處于迅速增長期，因此，购宝钱包APP國際的靈活用工開展空間不可估量。
國際領先的人力資源公司靈活用工均占絕對主體。购宝钱包APP國際獵頭公司首席執行官郭鑫坦言，成為這樣的國際巨頭，也是购宝钱包APP國際的“野心”。
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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