2021-04-02 11:20

資源投入中最關(guān)鍵的是招聘人員自身，面對(duì)緊急新崗位需求時(shí)，招聘人員的配置和獵頭公司、招聘平臺(tái)等渠道的協(xié)調(diào)可以確保快速響應(yīng)，同時(shí)還需注重招聘人員的能力建設(shè)與提升，尤其是新業(yè)務(wù)的理解和深耕。

面向候選人澄清和描繪新業(yè)務(wù)開(kāi)展愿景是新崗位人才吸引的重要因素。企業(yè)兼顧招聘文案、招聘流程“投其所好” 的同時(shí)，還應(yīng)堅(jiān)持雇主品牌的長(zhǎng)期建設(shè)。

就渠道使用側(cè)重而言，內(nèi)部推薦和獵頭在新崗位招聘中較為突出。但在整體的渠道類(lèi)型上，與已有崗位的渠道使用并無(wú)過(guò)多差異。實(shí)際在很多企業(yè)招聘新崗位的實(shí)踐過(guò)程中， HR也會(huì)提到，新崗位的招聘并不意味著開(kāi)辟新的渠道，日常招聘工作進(jìn)行時(shí)，不斷完善、維護(hù)各個(gè)渠道更為重要。并且除了獵頭之外，各個(gè)招聘渠道打“組合拳”也很關(guān)鍵。

新崗位的招聘是一個(gè)考驗(yàn)和提升招聘人員能力的過(guò)程。公司可以從以下兩點(diǎn)賦能招聘人員：

現(xiàn)在招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型這部分，相對(duì)基礎(chǔ)會(huì)更加薄弱。因?yàn)閿?shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)系到集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展，一是招聘量大，二是對(duì)應(yīng)的挑戰(zhàn)也大。因此招聘團(tuán)隊(duì)中專(zhuān)門(mén)拆分了一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注在數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的招聘上，甚至?xí)Y(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況與用人部門(mén)分享，有助于制定決策效率和速度。

 “沒(méi)有醫(yī)治百病的藥”，因此每當(dāng)新需求出現(xiàn)， HR 還是要回歸到自身團(tuán)隊(duì)當(dāng)中思考：
新需求的時(shí)間是多久？
對(duì)整個(gè)公司的關(guān)鍵的影響有多大？

在此基礎(chǔ)上進(jìn)行資源的布局。如果是招聘需求是短期的，應(yīng)該如何布局？如果是長(zhǎng)期的，是否需要將此崗位變成團(tuán)隊(duì)中的職能？是否需要將外部資源進(jìn)行“孵化”，變成內(nèi)部的資源之一？

如果僅是招聘 1-2 個(gè)崗位，可能招聘團(tuán)隊(duì)借助獵頭以及招聘平臺(tái)，按時(shí)按質(zhì)交付人才就好。但如果是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展的業(yè)務(wù)計(jì)劃，企業(yè)需要長(zhǎng)久耕耘，例如化工、數(shù)字化，招聘人員均需要有很深的理解，那么則需要“內(nèi)化”，對(duì)招聘人員進(jìn)行投資。

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。

招聘如何正確引導(dǎo)人才畫(huà)像梳理？如何使用獵頭等外部渠道？

招聘

2021-04-29 15:24

新崗位人才招聘該如何落地？除了內(nèi)部溝通，是否還需要獵頭等外部渠道？

招聘

2021-04-08 16:40

招聘崗位與現(xiàn)有職級(jí)體系薪資差距過(guò)大，怎么辦？

招聘

2021-01-27 18:32

當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)畫(huà)像清晰但要求過(guò)高，招聘部門(mén)怎么辦？

招聘

2020-11-22 14:13

面對(duì)新的招聘形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做？

人力資源管理

2020-08-31 18:07

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