2021年國(guó)內(nèi)金融形勢(shì)隨著監(jiān)管政策和一系列激勵(lì)與規(guī)范性措施的出臺(tái)而風(fēng)起云涌。本文源于知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際市場(chǎng)研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》。
P2P全面清退、虛擬貨幣、互金消金領(lǐng)域的整頓、地方類金融組織整頓、商業(yè)保理整頓、小貸洗牌，年末頒布了《金融產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷管理辦法（征求意見稿）》，其殺傷力也不容小覷。與此同時(shí)，國(guó)家也出臺(tái)一系列政策持續(xù)鼓勵(lì)金融合理健康開展，多措并舉支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效。北交所創(chuàng)建，完善了多層次資本市場(chǎng)體系；數(shù)字人民幣試行，助力普惠金融；2021年末央行下調(diào)金融組織存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)，共計(jì)釋放長(zhǎng)期資金約1.2萬億元，用以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，會(huì)對(duì)金融業(yè)產(chǎn)生重要影響。
2021年，碳達(dá)峰、綠色金融、ESG、大資管、普惠金融、供應(yīng)鏈金融、金融科技等成為金融領(lǐng)域熱點(diǎn)板塊。其中，金融科技的應(yīng)用場(chǎng)景十分豐富，主要集中在以下兩個(gè)方面。第一時(shí)間是信貸業(yè)務(wù)：智能風(fēng)控、精準(zhǔn)營(yíng)銷、智能網(wǎng)點(diǎn)、智能客服、智能運(yùn)營(yíng)；其次，金融科技在銀行非信貸業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)、資管等業(yè)務(wù)場(chǎng)景中也具有廣泛的應(yīng)用。在保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中，圍繞保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、核保、理賠等環(huán)節(jié)，金融科技在重塑保險(xiǎn)業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的過程中起到了不可替代的作用；在資管業(yè)務(wù)中，智能推薦、智能投顧和智能投研是現(xiàn)在關(guān)注度最高的三個(gè)場(chǎng)景。
從人才需求來看，以銀行理財(cái)、零售領(lǐng)域?yàn)榇淼臓I(yíng)銷類中基層人才招聘需求旺盛，尤其是有一定資源的管理者或者專業(yè)能力強(qiáng)的基層員工。理財(cái)經(jīng)理成為各大銀行、基金、證券公司爭(zhēng)搶的對(duì)象，市場(chǎng)上人才供不應(yīng)求。對(duì)公客戶經(jīng)理、支行行長(zhǎng)、分行營(yíng)銷部門管理者等，也成為各大銀行紛紛爭(zhēng)搶與中長(zhǎng)期儲(chǔ)備的對(duì)象。風(fēng)控人才，尤其是大數(shù)據(jù)風(fēng)控相關(guān)的人才，依然延續(xù)前兩年的趨勢(shì)，持續(xù)走紅。產(chǎn)品類崗位較往年熱度有所下降，但依然是較為搶手的領(lǐng)域，主要人才需求集中在有科技屬性的金融產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)等崗位。
一方面，隨著國(guó)家對(duì)金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大力支持與鼓勵(lì)，大數(shù)據(jù)類人才，從中基層員工、到數(shù)據(jù)總監(jiān)、CDO 等均有強(qiáng)烈需求，尤其有金融行業(yè)知名公司或知名互聯(lián)網(wǎng)大廠工作背景的人才，深受市場(chǎng)喜愛。另一方面，隨著國(guó)家在金融領(lǐng)域不斷收緊監(jiān)管政策，一些傳統(tǒng)、大型金融組織的人才往外跳出的意愿減弱，轉(zhuǎn)而在組織內(nèi)部尋求崗位調(diào)動(dòng)，一些中后臺(tái)崗位相對(duì)飽和，如人財(cái)法審等，各主流金融組織基本都能自行解決。
從人才獲取渠道來看，大型、傳統(tǒng)金融組織的基層人員，以校園招聘培養(yǎng)、各基層單位自行引進(jìn)為主，中層人員、高層人員以內(nèi)部推薦為主，獵頭引進(jìn)并重；比較市場(chǎng)化的金融組織，如消金、互金等，會(huì)大量使用獵頭公司進(jìn)行中高管引入以及市場(chǎng)情況調(diào)研；科技屬性比較強(qiáng)的金融公司，其基層員工的招聘以自有渠道招聘為主，以 RPO、靈活用工為輔，而中高層骨干人員的獵頭引入比例非常高。
人才缺口：財(cái)富管理類人才、金融科技類人才、大數(shù)據(jù)、風(fēng)控等領(lǐng)域
人才來源
財(cái)富管理：銀行的財(cái)富管理從業(yè)人員就業(yè)面比較廣，可以供應(yīng)到基金、證券、信托、保險(xiǎn)、第三方財(cái)富公司等領(lǐng)域作為人才搖籃，相關(guān)公司打破行業(yè)界限來獲取該類人才，人才供不應(yīng)求；
金融科技：人才來源為乙方金融科技服務(wù)公司、互聯(lián)網(wǎng)金融公司、信用卡中心等；
大數(shù)據(jù)&風(fēng)控：人才來源主要是銀行、互金、消金等甲方組織，也有少部分來自乙方金融科技公司。
注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。
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