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實(shí)體經(jīng)濟(jì)血脈,大灣區(qū)的支柱金融產(chǎn)業(yè)人才薪酬報(bào)告

金融

2022-02-21 11:29

金融業(yè)作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的血脈,同時(shí)也是大灣區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè),近年來(lái)在不斷升級(jí)變化。最近幾年,大灣區(qū)在金融業(yè)務(wù)的數(shù)字化、金融業(yè)態(tài)的多元化和粵港澳三地金融產(chǎn)品覆蓋度方面都有了明顯的進(jìn)展,而 2021 年“跨境理財(cái)通”的推出,更是邁出了粵港澳金融業(yè)一體化開(kāi)展的重要一步。知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際市場(chǎng)研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》,本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中金融等典型領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察。

銀行業(yè)方面,產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新、開(kāi)展綠色金融、設(shè)立理財(cái)子公司和金融科技子公司等成為行業(yè)普遍熱點(diǎn)。證券業(yè)方面,在支持協(xié)調(diào)開(kāi)展、有助于跨境資本業(yè)務(wù)開(kāi)展、促進(jìn)綠色低碳開(kāi)展的道路上快步前行。供應(yīng)鏈金融方面,數(shù)字化服務(wù)加速、細(xì)分需求明顯、跨界融合突出,金融組織與核心企業(yè)都在探索全新的業(yè)務(wù)模式。

消費(fèi)金融方面,更注重回歸“互聯(lián)網(wǎng)”本身,聚焦科技競(jìng)爭(zhēng)。金融人才需求方面,除了傳統(tǒng)的前臺(tái)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo),中后臺(tái)產(chǎn)品、風(fēng)控等崗位外,金融科技類(lèi)人才需求量劇增。尤其是技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品、信息安全等崗位較為熱門(mén)。并且在監(jiān)管趨嚴(yán)、互金不斷暴雷的大環(huán)境下,相較于互聯(lián)網(wǎng)金融公司,傳統(tǒng)金融組織對(duì)人選來(lái)說(shuō)更具吸引力。

金融行業(yè)整體薪酬與往年相比變化不大,跳槽時(shí)的漲幅穩(wěn)中有降,相比前幾年火爆的金融市場(chǎng),現(xiàn)在人才供需雙方越來(lái)越趨于理性。跳槽漲幅一般控制在20%左右,最高可達(dá)30%。

金融科技領(lǐng)域,傳統(tǒng)銀行、券商、保險(xiǎn)等科技部門(mén)的薪資漲幅一般不會(huì)太高,體制內(nèi)的企業(yè)在定薪時(shí)會(huì)參考工齡、學(xué)歷、級(jí)別等信息,其薪資區(qū)間有嚴(yán)格限制,互聯(lián)網(wǎng)人才加入頭部金融企業(yè)存在降薪現(xiàn)象。互聯(lián)網(wǎng)屬性比較強(qiáng)的金融科技公司,其薪酬和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接軌,一般會(huì)有10-30%之間的漲幅。

財(cái)務(wù)領(lǐng)域,財(cái)務(wù)BP崗位薪酬上漲最快,財(cái)務(wù)總監(jiān)、報(bào)表、稅務(wù)、資金等崗位相對(duì)維持平穩(wěn)。

粵港澳大灣區(qū)的業(yè)態(tài)非常豐富,篇幅所限,只列舉以上幾個(gè)最有特色的行業(yè)作為代表。總體來(lái)說(shuō),各個(gè)行業(yè)因?yàn)橛辛丝萍己突ヂ?lián)網(wǎng)的加持,邊界持續(xù)拓寬、業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新,與此同時(shí)對(duì)人才的要求也在不斷變化更新。未來(lái),大灣區(qū)將繼續(xù)筑巢引鳳,吸引來(lái)自全球各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士到這片土地上創(chuàng)造價(jià)值。

注:文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè),供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。


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