2022年接近尾聲，不少HR小伙伴反饋說，今年的招聘比較難做。危機(jī)之下，要把企業(yè)的生存當(dāng)作第一要務(wù)，非常時期將更加注重高效率。此種情況下，HR就像在迷霧中拎著探照燈往前開路的人，新時期有哪些情況需要去適應(yīng)？在招聘上有哪些新思路呢？
當(dāng)前招聘情況如何？
一邊招人一邊淘汰。當(dāng)前，越來越多的公司開始一邊招人，一邊淘汰。從保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力與活力的角度來說，這本沒有問題。大量招人的場景常見于校招，有利于優(yōu)中選優(yōu)，最大限度發(fā)掘人才，從頭開始培養(yǎng)精英力量
[1]。而且，當(dāng)前企業(yè)對新業(yè)務(wù)的開拓趨于保守，及時砍掉一些效益不好的業(yè)務(wù)方向，方便聚焦主業(yè)并減少風(fēng)險
[2]，這期間也會導(dǎo)致一些人員的流失。就像深冬中修剪樹木的枝干，有利于保存資源和能量，以更好度過冬天。
招人變得非常謹(jǐn)慎。有不少HR小伙伴的感悟是，優(yōu)化和淘汰掉員工，在今年十分常見。在多種因素影響下，員工主動跳槽的意愿降低，而即便如此，企業(yè)的被動離職率存在上升趨勢。疫情影響了招聘活動的延遲，且導(dǎo)致了招聘需求的減少，編制的凍結(jié)
[3]。招人變得更加謹(jǐn)慎，比如一些短期內(nèi)不產(chǎn)生貢獻(xiàn)的崗位面臨暫停
[4]，一些公司招聘考慮現(xiàn)實(shí)因素，過程中的不可預(yù)測性增加
[5]。
對人選的要求變高。為了對抗外在的不確定性，企業(yè)招聘會更加注重性價比。對人才的要求提高，比如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力等，會傾向于挑選復(fù)合型人才，不太會單一關(guān)注崗位的基礎(chǔ)要求
[6]。以及不僅要求人選能夠勝任當(dāng)前階段工作，還會有一些長遠(yuǎn)提升角度的考察。當(dāng)這些要求發(fā)生在一些人才缺口大的行業(yè)，HR往往感慨，想給高薪都給不出去
[7]。
一些人才招聘應(yīng)對？
年底剛好進(jìn)行儲備人才。人才招聘是一個持續(xù)的過程，公司出于品牌營銷以及人才培養(yǎng)等方面的考慮，會保持招聘這一動作。尤其臨近年底，有選擇地發(fā)布一些崗位招聘信息，為接下來儲備部分人才
[8]。
招聘效率提升，可以從技術(shù)和專業(yè)層面做改善。比如技術(shù)層面，加快HR的數(shù)字化建設(shè)，引入HR SaaS、招聘平臺等來幫助實(shí)行流程優(yōu)化，更加縮短事務(wù)性工作的路徑。尤其在疫情期間，云招聘、在線面試的靈活快速備受好評。而在專業(yè)層面，可尋求優(yōu)質(zhì)的人力資源解決方案服務(wù)商的力量支持，根據(jù)企業(yè)需求場景來定制多樣化的人才服務(wù)，在用工模式上不斷與時俱進(jìn)，打好人才競爭的主動仗。
此外，招聘和企業(yè)的實(shí)力和品牌形象息息相關(guān)，企業(yè)在自身品牌建設(shè)等方面應(yīng)實(shí)行部署。對人選的預(yù)期與市場實(shí)際情況達(dá)到平衡、健康向上的工作環(huán)境、企業(yè)與員工雙向奔赴的互動，一旦出現(xiàn)問題能及時調(diào)整...這些將成為吸引候選人的重要因素。
偉大的企業(yè)，都是冬天的孩子。
堅(jiān)持創(chuàng)造價值，堅(jiān)持創(chuàng)新性，堅(jiān)持客戶至上，
或許就是在激蕩的變化中，找到機(jī)會的方法。
[9]
丘吉爾曾說，“不要浪費(fèi)一場好危機(jī)。”企業(yè)如同一艘航行的船，注定要經(jīng)歷社會風(fēng)浪的考驗(yàn)，要想不被打翻或者吹歪，要加重自己的重量，還要預(yù)判風(fēng)向及時轉(zhuǎn)頭。時代向前的趨勢無法阻擋，要想取得適應(yīng)新環(huán)境的力量，唯有強(qiáng)化己身，在一次次試煉中取得對抗不確定性和變量的能力。
參考資料：
[1] 很多企業(yè)一邊招人，一邊趕走老員工？從這4點(diǎn)分析破局 昌磊觀 網(wǎng)易號 2022.9.13
[2] 狂砍新業(yè)務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟求生模式 錢馨瑤 企業(yè)思想家 2022.9.27
[3] 疫情沖擊下2022年調(diào)薪、人員編制、流動率等關(guān)鍵指標(biāo)發(fā)生了哪些變化 中智咨詢
[4] 庫克：會繼續(xù)招人，但招聘會更加謹(jǐn)慎 隨客網(wǎng) 2022.11.15
[5] 2022，被“毀約”裹挾的應(yīng)屆生 鞭牛士 2022.6.7
[6] 大廠HR：對不起，我們只要985/211！易展翅 2022.11.17
[7] 有企業(yè)感慨“高薪給不出去”？為何多家企業(yè)稱招人難？第一財(cái)經(jīng) 2022.8.4
[8] 年底“ 招兵買馬”：一樣的招聘動作， 不一樣的招聘心態(tài) 義烏人才網(wǎng)
[9] 偉大的企業(yè)，都是冬天的孩子 正和島 劉潤 2022.10.14
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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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