互聯(lián)網醫(yī)療依然保持蓬勃開展的勢頭，不論是傳統(tǒng)的互聯(lián)網企業(yè)還是傳統(tǒng)醫(yī)藥、醫(yī)療公司都在布局“互聯(lián)網+大健康”產業(yè)。這樣的環(huán)境下，互聯(lián)網醫(yī)療行業(yè)的人才市場動態(tài)和薪酬趨勢會發(fā)生怎樣的變化？购宝钱包APP國際人力資源公司的薪酬報告帶來專業(yè)解答：
自2014年起，國家衛(wèi)生計生委《關于推進醫(yī)療組織遠程醫(yī)療服務的意見》首次提出醫(yī)療組織順利獲得信息技術手段對組織外的患者召開遠程服務屬于遠程醫(yī)療。2016年10月，《健康中國2030規(guī)劃綱要》明確對互聯(lián)網醫(yī)療的支持態(tài)度，將健康醫(yī)療提高至國家級戰(zhàn)略高度，越來越多的資本關注以及投入到“互聯(lián)網+醫(yī)療”的業(yè)務板塊。
2020年初爆發(fā)的新冠疫情迅速催化了產業(yè)的成長，緊隨而來2020年2月，國家醫(yī)保局和國家衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布《關于推進新冠肺炎疫情期間召開“互聯(lián)網+”醫(yī)保指導意見》，將慢性病 “互聯(lián)網+”復診納入醫(yī)保，以及2020年7月17日，國家衛(wèi)健委在官網公開發(fā)布與國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)的《醫(yī)療聯(lián)合體管理辦法（試行）》，提出加快推進醫(yī)聯(lián)體建設，逐步實現(xiàn)醫(yī)聯(lián)體網格化布局管理。一系列舉措向外界展現(xiàn)出了不論是國家政策還是市場開展前景，“互聯(lián)網+醫(yī)療”將會是未來幾年內備受重視的業(yè)務板塊。
現(xiàn)在，阿里巴巴、京東、百度等互聯(lián)網巨頭也都不斷深耕大健康領域，不斷擴充其互聯(lián)網醫(yī)院的業(yè)務體量；另一方面，從早期的數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務到近期搭建互聯(lián)網醫(yī)院平臺業(yè)務，傳統(tǒng)藥企在現(xiàn)在國內醫(yī)改環(huán)境的影響下也在不斷轉型。值得一提的是由于醫(yī)藥政策改革及AI大數(shù)據等技術手段的興起，越來越多涉足“數(shù)字療法”的公司也在“互聯(lián)網+醫(yī)療”的業(yè)務版圖上畫上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司都向人才市場散發(fā)出強烈的崗位轉型及需求的信號。
當然，由于“互聯(lián)網+醫(yī)療”相關公司業(yè)務的不斷擴張并日趨完善，在人才大量招聘需求的前提下，對人才能力、素質的要求也在不斷提高，比如企業(yè)不再以一個開放的態(tài)度吸納傳統(tǒng)互聯(lián)網或者傳統(tǒng)醫(yī)藥行業(yè)背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯(lián)網+醫(yī)療”從業(yè)背景以及項目經歷。從人才熱需方向上，中高層運營、營銷或者技術人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。
人才招聘缺口：市場營銷、專業(yè)化技術崗位
人才招聘來源：市場營銷類崗位更多來自于現(xiàn)在已經成型的互聯(lián)網醫(yī)療公司、傳統(tǒng)醫(yī)療以及制藥公司；專業(yè)化技術崗位主要來自各類互聯(lián)網公司
薪酬趨勢：互聯(lián)網醫(yī)療整體薪酬依然呈上漲趨勢但增速逐漸放緩，常規(guī)自然漲幅依然保持在 10-20%區(qū)間內，跳槽漲幅在10-30%。一些較為創(chuàng)新的崗位，例如數(shù)字療法相關科學家位置，如數(shù)字療法負責人、行為學家等漲幅會比較高，可以達到30-50%。
注：文中部分數(shù)據是购宝钱包APP國際人力資源公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。
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