每日分享：如何快速招聘中高端人才？HR如何與獵頭配合招聘？

獵頭招聘獵頭服務(wù)

2019-01-10 13:45

獵頭，是指專門為企業(yè)尋找高端人才的招聘服務(wù)組織。在當(dāng)今競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)需要具備優(yōu)秀人才來有助于公司的開展和創(chuàng)新。因此，與獵頭的合作愈發(fā)重要。本文將詳細(xì)介紹企業(yè)HR如何與獵頭協(xié)作。

一、獵頭簡介

獵頭是指那些以為企業(yè)尋找高端人才的招聘服務(wù)組織，他們會(huì)順利獲得自己的渠道與大量企業(yè)銷售聯(lián)系，并篩選出最合適的人選，以有助于企業(yè)開展的步伐。

獵頭不同于一般的人力資源公司，他們更關(guān)注的是企業(yè)高端人才的需求，在全國范圍內(nèi)建立了廣泛的人脈關(guān)系網(wǎng)，可以更快速地為企業(yè)尋找到合適的人才。而且獵頭會(huì)對(duì)這些人才進(jìn)行深度挖掘和分析，以保證他們的素質(zhì)符合企業(yè)的需求。

二、企業(yè)HR與獵頭溝通協(xié)作

1. 確定崗位需求
企業(yè)HR與獵頭溝通之前，第一時(shí)間需要確定崗位需求。確定好崗位需求，才能更好地與獵頭進(jìn)行溝通，讓其更好地分析企業(yè)的要求。

2. 選擇合適獵頭
企業(yè)HR需要選擇一家合適的獵頭公司，以便為企業(yè)尋找到最符合需求的人才。在選擇獵頭時(shí)，企業(yè)HR應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注其專業(yè)性、服務(wù)質(zhì)量和成功案例等方面的評(píng)估。

3. 確定合作協(xié)議
在與獵頭達(dá)成合作之前，需要雙方確認(rèn)合作協(xié)議，包括費(fèi)用結(jié)算方式、獵頭人員工作流程、人選保密等方面，以避免后續(xù)出現(xiàn)不必要的糾紛。

4. 給予清晰的崗位描述
為了更好地幫助獵頭分析企業(yè)的需求，企業(yè)HR需要給予清晰明確的崗位描述。崗位描述中應(yīng)該包含職位名稱、職責(zé)、資格和任職條件等，以便獵頭能夠更全面地分析企業(yè)對(duì)人才的需求。

5. 保持及時(shí)溝通
企業(yè)HR與獵頭之間需要保持及時(shí)溝通，特別是在人選篩選環(huán)節(jié)，碰到任何問題都應(yīng)該及時(shí)解決。此外，企業(yè)HR還可以順利獲得定期反饋，改進(jìn)合作方式，并給予獵頭切實(shí)的反饋和支持。

6. 確定合適人選
在獵頭尋找到符合企業(yè)要求的人才后，企業(yè)HR需要參與面試、評(píng)估，以確保該人才符合企業(yè)的需求。若有必要，企業(yè)HR可以進(jìn)行背景調(diào)查或者進(jìn)一步分析候選人的情況。

7. 維護(hù)長期關(guān)系
成功尋找到合適人才之后，企業(yè)HR應(yīng)該與獵頭保持良好的關(guān)系，并建立長期合作關(guān)系。這樣，企業(yè)可以更好地利用獵頭的資源和專業(yè)性，為企業(yè)給予更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三，總結(jié)

順利獲得與獵頭合作，企業(yè)能夠更快速地找到符合人才需求的高端人才，推進(jìn)業(yè)務(wù)開展。HR可以順利獲得選擇符合自己行業(yè)和職位的獵頭公司、考慮獵頭公司的聲譽(yù)和歷史記錄以及與獵頭公司進(jìn)行溝通等步驟來選擇適合自己的獵頭公司，提高人才招聘的成功率，并減少重復(fù)招聘的成本。

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