香港作為世界金融中心之一，擁有綜合性的全球金融資源并且超過70%以上的人口在港從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)的工作。2017年，香港整體金融開展處于平穩(wěn)趨勢(shì)。以下是知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告中對(duì)香港地區(qū)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，以期為個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來參考。
從外資方面來看，眾多外資投行的業(yè)務(wù)處于不斷下滑的狀態(tài)，導(dǎo)致某些外資大行也同時(shí)出現(xiàn)裁員和重整現(xiàn)象，其在香港市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力有顯著削弱的趨勢(shì)。與此同時(shí)，隨著內(nèi)地市場(chǎng)的不斷開展擴(kuò)張，許多中資商行、基金、券商以及上市公司等都會(huì)將開展眼光對(duì)準(zhǔn)香港市場(chǎng)以及延伸到整個(gè)亞太地區(qū)。值得一提的是，許多中資企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“A+H”股上市的同步開展，這為香港和大陸地區(qū)協(xié)作共贏奠定了一個(gè)良好的開端并給予了巨大的開展契機(jī)。
人才招聘需求
從業(yè)態(tài)分布看，香港地區(qū)零售、企業(yè)銀行以及資產(chǎn)管理行業(yè)人才需求旺盛，但保險(xiǎn)業(yè)和私人銀行業(yè)對(duì)人才具有更大的吸納量。由于中資企業(yè)的不斷開展和海外業(yè)務(wù)的擴(kuò)張以及內(nèi)地企業(yè)建立香港分公司，企業(yè)的前臺(tái)和中后臺(tái)人才需求增長(zhǎng)。
人才缺口：法律、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)控制等崗位的海外收并購(gòu)人才，直接投資人才，項(xiàng)目重組和前期上市相關(guān)人才
人才來源：具備所需專業(yè)知識(shí)及技能的香港及國(guó)內(nèi)人才
隨著深港通和滬港通的開放，內(nèi)地和香港市場(chǎng)的聯(lián)系更加緊密，通曉中港兩地金融市場(chǎng)實(shí)務(wù)、具有資源網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)的人才需求逐步上升。
人才缺口：對(duì)于股票及債券市場(chǎng)有獨(dú)到見解的優(yōu)秀分析師
人才來源：具備所需專業(yè)知識(shí)及技能的國(guó)際人才
隨著智能化在銀行、物流、航空以及制造業(yè)應(yīng)用，以及互聯(lián)網(wǎng)金融的快速興起，IT領(lǐng)域?qū)I(yè)人才需求激增。
人才缺口：硬件供應(yīng)、軟件開發(fā)、支援及顧問、數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)
人才來源：香港及內(nèi)地互聯(lián)網(wǎng)公司、IT公司、傳統(tǒng)管理軟件公司
此外，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)加劇，如何更好吸引及保留人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，進(jìn)一步帶來人力資源高級(jí)管理人才的需求上漲。
人才缺口：中資金融企業(yè)管理或具備上市公司管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源高管
人才來源：亞太區(qū)優(yōu)秀人力資源高管
關(guān)鍵職位：投資并購(gòu)副總裁、證券合規(guī)與法律部顧問、企業(yè)融資副總、首席財(cái)務(wù)官、組織銷售、證券分析師 、IT系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)管理、人力資源總監(jiān)
薪酬趨勢(shì)：薪酬報(bào)告顯示，香港經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)平穩(wěn)，薪酬平均增幅4.5%，若把通脹因素計(jì)算在內(nèi)，香港雇員的平均薪酬增長(zhǎng)只有1.5%，屬于亞洲區(qū)內(nèi)第三最低的實(shí)質(zhì)薪酬增幅，僅高于澳門和緬甸。金融行業(yè)升幅領(lǐng)先其他行業(yè)，相比外資組織保守調(diào)整甚至可能沒有花紅的情況，中資金融企業(yè)在薪酬和花紅上都有大幅調(diào)整，加薪6%至17%不等，平均漲幅10.3%。
注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。
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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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