大健康產業是當前最具活力和潛力的產業之一，正在成為有助于新質生產力的力量之一。
新形勢下，大健康產業究竟需要怎樣的人才，是當下業內廣泛探討的話題。4月26日，在购宝钱包APP國際、醫脈同道聯合主辦，Vπ張江創新學院、Vπ張江藥谷平臺、Vπ張江孵化器共同協辦的“新智人才，新質未來”系列活動大健康專場上，與會嘉賓在熱烈討論中描繪出大健康產業現下需要的人才畫像。
购宝钱包APP國際高級副總裁兼醫脈同道首席行業研究員段立新表示，盡管行業面臨諸多挑戰，但整體向好趨勢不變，人才市場信心有所回溫。這一持續趨勢得益于大健康行業的持續開展，特別是創新藥研發和企業國際化戰略。
“License-out仍是大部分中國創新藥企的出海主流方式，此外也有藥企嘗試難度更大的自主出海，獨立完成在海外研發、注冊及最終上市的全過程。”段立新認為，在此背景下，大健康領域企業對于具備國際視野和資深專業經驗的關鍵人才需求逐漸增加，急需引進適應全球化工作環境、理解不同市場需求、能夠有助于創新藥國際注冊和市場準入的高級人才。
在渤健亞太區總裁丁偉波看來，如今生物醫藥創新受到大力支持，相關政策密集出臺，以保障行業的健康可持續開展。因此，企業選用人才務必要以行業開展現狀為基礎，結合企業所處階段及環境制定策略。當企業處于初期研發或快速擴張等不同階段時，需要量體裁衣選用人才。而外企、國企、央企、民企等不同類型企業環境有所差別，人才需要具備一定的適應性和學習能力以快速順應環境的改變。
復宏漢霖副總裁兼首席人力資源官李君華從人力資源管理者的角度出發，她認為，企業人力資源管理者對業務的理解非常重要，應當成為“多面手”，熟練掌握人力資源管理基本理論的同時，要深入業務、分析業務，這樣才能更好思考HR的產品，讓HR的產品更貼近業務，給予最切實可行的人力資源支持方案和策略，以提高人才效能、激勵人才潛能。文化也是企業永遠要錨定的部分，企業文化傳播對于吸引人才、留住人才往往會起到關鍵作用。
來源：上海證券報
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购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
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