2018-05-18 10:57

大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用，人工智能的開展，法務(wù)工作也越來越向信息化轉(zhuǎn)型。對于法務(wù)從業(yè)人員來說，更多地面臨接納新的信息技術(shù)系統(tǒng)，以及抓住新興技術(shù)帶來的機遇提高工作效率的挑戰(zhàn)。未來，法務(wù)人員的職能和行業(yè)的人才需求會發(fā)生什么樣的變化？购宝钱包APP國際獵頭公司薪酬報告來解答。

隨著法務(wù)工作與一線業(yè)務(wù)的貼近，法務(wù)工作越來越從合同審核、法律方案設(shè)計向風(fēng)險控制、合規(guī)建設(shè)、制度建設(shè)，最后到介入業(yè)務(wù)管理的戰(zhàn)略建議上轉(zhuǎn)型，法務(wù)從業(yè)人員工作的多重價值日益體現(xiàn)。另一方面，大環(huán)境、新情況、新技術(shù)、新問題層出不窮的世界里，新的法律法規(guī)、執(zhí)法趨勢等對于企業(yè)，特別是全球化經(jīng)營的公司都是需要關(guān)注的。

上市公司的合規(guī)問題，重大領(lǐng)域的合規(guī)服務(wù)，中國反腐敗的加強，都導(dǎo)致對合規(guī)的需求的上升，而對業(yè)務(wù)模式的深入理解才能更好地識別與判斷真正的風(fēng)險，也是從業(yè)人員的職責(zé)價值體現(xiàn)。整體行業(yè)人才需求隨著企業(yè)投資、并購業(yè)務(wù)的增多，企業(yè)上市需求的增加，對于具備投資并購、重組經(jīng)驗的法務(wù)人員，具備A股上市經(jīng)驗的法務(wù)人才招聘需求旺盛。

“一帶一路”政策下企業(yè)海外需求的增多，具備海外經(jīng)驗的涉外法務(wù)人才缺口較大。合規(guī)需求的增多，合規(guī)人才依然是需求熱點。此外，知識產(chǎn)權(quán)專利類人才也有較大需求。

人才缺口：具備IPO經(jīng)驗的法務(wù)合規(guī)人才、具備投資并購重組經(jīng)驗的法務(wù)人員、知識產(chǎn)權(quán)專利類人才
人才來源：大型律所，海外人才引進



2017-2018年法務(wù)職能薪酬整體呈上漲趨勢，市場平均跳槽水平在20%-25%，從行業(yè)來看，高科技、人工智能等領(lǐng)域相對薪酬水平較高。二三線城市民營企業(yè)的迅速開展，企業(yè)愿意以更高的薪酬水平吸引一線高端人才，高端崗位薪酬水平甚至比一線城市更高。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

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