2018-06-15 17:09

當(dāng)今時(shí)代，全球化、互聯(lián)網(wǎng)化的開(kāi)展正在改變著很多商業(yè)形態(tài)、經(jīng)營(yíng)方式和管理模式。本文是獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)財(cái)務(wù)職能的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

一方面，各種新的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，移動(dòng)社交、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、人工智能等，為中國(guó)企業(yè)給予了大量變革與轉(zhuǎn)型的契機(jī)。要把握契機(jī)，財(cái)務(wù)職能需全方位地參與企業(yè)數(shù)字化建設(shè)和應(yīng)用，財(cái)務(wù)信息化轉(zhuǎn)型也成為必由之路。財(cái)務(wù)管理的數(shù)據(jù)化開(kāi)展，對(duì)數(shù)據(jù)挖掘、分析、整合，以及從數(shù)據(jù)中形成洞察和決策支持，越來(lái)越成為財(cái)務(wù)管理的核心職能。

另一方面，在“一帶一路”政策扶持之下，大中型企業(yè)全球化迅猛開(kāi)展，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、資本跨境流動(dòng)日益頻繁，企業(yè)并購(gòu)、重組趨勢(shì)依然明顯，但隨著監(jiān)管趨嚴(yán)，財(cái)務(wù)模式和職能也在實(shí)踐中不斷地演進(jìn)。

毋庸置疑，財(cái)務(wù)職能正向決策型財(cái)務(wù)全面轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變將帶來(lái)思想觀念、管理技能、管理流程和信息技術(shù)的全面提升。


本土企業(yè)開(kāi)展迅速，需要向?qū)I(yè)化及正規(guī)化轉(zhuǎn)型，有助于了對(duì)大型多元化業(yè)務(wù)公司背景的候選人需求。市場(chǎng)更青睞年輕、有經(jīng)營(yíng)意識(shí)/業(yè)務(wù)意識(shí)，有助于過(guò)組織變革的人才。“一帶一路”政策的實(shí)施，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)走出去，也有助于了國(guó)際化人才需求增加。此外，高端財(cái)務(wù)職位如CFO等，具備投資并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景或操盤(pán)過(guò)企業(yè)上市的候選人，精通國(guó)際稅務(wù)的高級(jí)人才，擅長(zhǎng)市值管理的董秘，這些也是人才需求的熱點(diǎn)。

財(cái)務(wù)職能正在更多地向決策型、戰(zhàn)略層面轉(zhuǎn)型，對(duì)業(yè)務(wù)和行業(yè)的理解變得越來(lái)越重要，對(duì)業(yè)務(wù)變化能夠敏銳洞察的財(cái)務(wù)高端候選人越來(lái)越受到追捧?？鐓^(qū)域人才流動(dòng)日益頻繁，二三線城市民營(yíng)企業(yè)的快速開(kāi)展，使得跨區(qū)引才成為趨勢(shì)，對(duì)于財(cái)務(wù)候選人來(lái)說(shuō)，企業(yè)的開(kāi)展和平臺(tái)，以及個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)成為候選人最為看重的方面。

人才缺口：董秘、上市公司或擬上市公司CFO、財(cái)務(wù)分析、投融資
人才來(lái)源：四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、上市公司、投行


2017-2018年，財(cái)務(wù)職能薪酬漲幅維持在15%-20%的區(qū)間。具備上市公司背景的財(cái)務(wù)人才有大量需求，企業(yè)更多以股權(quán)激勵(lì)方式吸引人才。二三線城市財(cái)務(wù)副總裁由于需求增加，薪酬漲幅也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，跳槽漲幅在20%-30%。而對(duì)于來(lái)自一線城市、大型集團(tuán)公司背景，或者具備上市企業(yè)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)、上市企業(yè)籌備期經(jīng)歷，此類(lèi)候選人跳槽漲幅可到30%以上。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支組織，3,100余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

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