2018-03-14 16:37

近年來(lái)，印度尼西亞作為熱點(diǎn)投資目的地的地位不斷上升，其年輕型的人口結(jié)構(gòu)、快速擴(kuò)張的中產(chǎn)階級(jí)以及有利的地理位置使其受到許多投資者青睞。新的趨勢(shì)下，該國(guó)的人才市場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么樣的變化？本文帶來(lái)购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)印度尼西亞的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘時(shí)參考。

“一帶一路”戰(zhàn)略也為印尼的基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)展帶來(lái)了新的可能性。政府也采取持續(xù)鼓勵(lì)措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)硬件保持穩(wěn)定開(kāi)展，軟件、互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)開(kāi)展迅速，成為新的行業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。 然而制造業(yè)升級(jí)緩慢、人力資本儲(chǔ)備不足也成為影響經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的重要因素。

印度尼西亞：“一帶一路”政策，印尼開(kāi)始大規(guī)模建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，隨著居民的收入逐年增長(zhǎng)，消費(fèi)需求也不斷增長(zhǎng)帶來(lái)了消費(fèi)品市場(chǎng)的需求增長(zhǎng)。越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)投資印尼帶來(lái)人才需求的上升，然而優(yōu)秀人才的短缺，使得吸引和留住合適的人才成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司資深行業(yè)專(zhuān)家對(duì)2022年熱門(mén)職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線(xiàn)城市。

2017-2018年，東南亞市場(chǎng)薪酬整體保持穩(wěn)定增長(zhǎng)：金融、醫(yī)療、信息技術(shù)和高科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)展向好，薪酬漲幅相對(duì)更高。從地區(qū)看，印度尼西亞薪酬漲幅較高，印度尼西亞跳槽漲幅可達(dá)到30-40%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是北京知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭參考

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。

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