2023-04-04 16:05

大健康產(chǎn)業(yè)開(kāi)展前景較好，新創(chuàng)新技術(shù)方向及新興領(lǐng)域涌現(xiàn)新動(dòng)力，各細(xì)分板塊處于穩(wěn)中求變的態(tài)勢(shì)。當(dāng)前，企業(yè)招人更加謹(jǐn)慎，對(duì)人才的要求不降反升，更注重內(nèi)外多渠道聯(lián)動(dòng)以儲(chǔ)備人才，中高層次復(fù)合人才仍是各類企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的主要對(duì)象。

知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際市場(chǎng)研究中心陸續(xù)在第11年發(fā)布薪酬報(bào)告——《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中大健康行業(yè)的人才市場(chǎng)洞察。

整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求

醫(yī)藥-醫(yī)藥營(yíng)銷

醫(yī)藥行業(yè)現(xiàn)在整體開(kāi)展趨勢(shì)放緩，受疫情、政策影響，資本退潮較為明顯。隨著國(guó)家醫(yī)療政策改革的持續(xù)深化，在醫(yī)療、醫(yī)保和醫(yī)藥的三醫(yī)聯(lián)動(dòng)下，國(guó)家藥品談判、集中帶量采購(gòu)已邁入常態(tài)化。受到政策的影響，各藥企在加大研發(fā)投入的同時(shí)，審時(shí)度勢(shì)，在商業(yè)化運(yùn)營(yíng)方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新變革。從銷售終端角度來(lái)看，許多過(guò)往的明星產(chǎn)品、主力產(chǎn)品銷售終端紛紛從醫(yī)院轉(zhuǎn)戰(zhàn)零售藥房、電商渠道和新特藥房（DTP），部分跨國(guó)公司零售和醫(yī)院端的銷售占比已接近5:5。從合作模式角度來(lái)看，傳統(tǒng)的商務(wù)運(yùn)營(yíng)也面臨更多的轉(zhuǎn)型變革，考核更加傾向于CSO和業(yè)務(wù)指標(biāo)，商業(yè)流通企業(yè)和制藥廠家的合作不斷升級(jí)。從技術(shù)端而言，隨著新技術(shù)的迭代與升級(jí)，行業(yè)內(nèi)跨國(guó)企業(yè)及國(guó)內(nèi)頭部企業(yè)均順利獲得數(shù)字化轉(zhuǎn)型以提升整體的研發(fā)、商業(yè)化運(yùn)轉(zhuǎn)效率。 

總體而言，醫(yī)藥營(yíng)銷商業(yè)化運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)型大趨勢(shì)使越來(lái)越多快消行業(yè)（FMCG）人才進(jìn)入醫(yī)藥零售、醫(yī)藥電商領(lǐng)域。從板塊角度而言，檢測(cè)診斷是大熱板塊之一，在傳統(tǒng)處方藥領(lǐng)域中，自身免疫、中樞神經(jīng)系統(tǒng)藥物（CNS）較為火熱，疫苗板塊也熱度持續(xù)；銷售方向持續(xù)增長(zhǎng)的需求集中在院外的布局，包含零售跟線上的管理崗位；市場(chǎng)準(zhǔn)入領(lǐng)域，市場(chǎng)準(zhǔn)入、創(chuàng)新支付、醫(yī)院列名等都是熱點(diǎn)方向，策略崗位需求新增較為明顯。從職能方向看，現(xiàn)在，銷售端職能過(guò)于飽和，外企流動(dòng)率降低，多家公司均在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，降低臨床銷售的重要性，同時(shí)新創(chuàng)公司對(duì)于開(kāi)設(shè)新商業(yè)化隊(duì)伍的態(tài)度也更為保守。


具體到人才背景，市場(chǎng)方向，具備優(yōu)秀英文能力的年輕候選人成為熱門；準(zhǔn)入鏈條方向優(yōu)先考慮復(fù)合型人才，因此同時(shí)具備咨詢與業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、銷售與市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、保險(xiǎn)與藥企背景經(jīng)驗(yàn)及跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)的人選備受市場(chǎng)青睞；零售方向，具備一線外資藥廠或快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中層管理人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。

在增長(zhǎng)放緩的大背景下，各公司在招攬人才時(shí)均采取了更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。初創(chuàng)型、成長(zhǎng)型公司更看重人選的性價(jià)比，而外資等更具有吸引力的大平臺(tái)對(duì)人選的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。從人才流向來(lái)看，隨著資本注入和新藥審批流程的加速，國(guó)內(nèi)創(chuàng)新型公司需求持續(xù)增加，人才流動(dòng)呈現(xiàn)由外資向國(guó)內(nèi)企業(yè)流入的趨勢(shì)。

人才缺口：市場(chǎng)準(zhǔn)入策略經(jīng)理、零售大客戶經(jīng)理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理 
人才來(lái)源：快消行業(yè)（FMCG）跨行業(yè)流動(dòng)

過(guò)去幾年，中國(guó)醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)迎來(lái)大規(guī)模爆發(fā)式增長(zhǎng)，在資本介入的背景下，新藥市場(chǎng)內(nèi)存在一定泡沫，但隨著疫情不確定性上升和全球經(jīng)濟(jì)下行影響，行業(yè)開(kāi)展整體回歸理性。一方面，前期投入巨大且暫無(wú)得到階段性成果的企業(yè)，面臨自砍（對(duì)外拋售）研發(fā)管線或退出醫(yī)藥市場(chǎng)的挑戰(zhàn)以適應(yīng)市場(chǎng)變化；另一方面，偽創(chuàng)新的企業(yè)熱度已逐漸退去。基于當(dāng)下疫情全球化、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易沖突持續(xù)的現(xiàn)狀，臨床行業(yè)正逐漸由速度取勝向創(chuàng)新、差異化取勝上轉(zhuǎn)型，各企業(yè)都在不斷尋找新靶點(diǎn)新方向。從具體賽道角度分析，現(xiàn)在，腫瘤賽道趨于平穩(wěn)，但癌癥領(lǐng)域仍舊是全球最為關(guān)注的治療方向；同時(shí)，不斷反復(fù)的全球疫情帶動(dòng)的疫苗、受眾基數(shù)較大的專業(yè)眼科、Car-T等新興療法、中樞神經(jīng)、罕見(jiàn)病等領(lǐng)域成為行業(yè)熱點(diǎn)，以上方向的人才需求較過(guò)往有所增長(zhǎng)。 
企業(yè)人才需求擴(kuò)張 細(xì)分職能冷熱不均
從企業(yè)端出發(fā)，總體來(lái)看，跨國(guó)公司（MNC）、老牌大型藥企、研發(fā)外包公司的人才需求較大，主要對(duì)疫苗、Car-T、眼科、腫瘤等方向人才有所需求。同時(shí)，一些專攻新興領(lǐng)域及新興技術(shù)如疫苗、細(xì)胞治療、蛋白降解技術(shù)等的公司在臨床上也有擴(kuò)張需求。

細(xì)分而言，跨國(guó)公司（MNC）的人才需求以常規(guī)替換崗為主；國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)的生物科技與生物制藥公司隨著臨床產(chǎn)品推向關(guān)鍵階段，相關(guān)崗位會(huì)有一定比例的擴(kuò)編；受資金鏈緊張影響，自砍臨床產(chǎn)品管線的公司會(huì)有等比例的人員縮減或停止新增招聘；研發(fā)外包公司基于項(xiàng)目BD能力的變化，進(jìn)行靈活崗位調(diào)整。

醫(yī)學(xué)上市前包括藥物警戒職能，剛進(jìn)入臨床階段的公司仍有一定的人才需求，而臨床開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)已較為成熟的企業(yè)及一些大型企業(yè)相關(guān)需求量趨緩，需求更多集中在中層崗位；醫(yī)學(xué)上市后團(tuán)隊(duì)調(diào)整較大，需求整體呈現(xiàn)收縮趨勢(shì)，一些大型外資藥企及商業(yè)化不順利的創(chuàng)新藥企醫(yī)學(xué)上市后團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)調(diào)整。

從具體崗位來(lái)看，臨床數(shù)統(tǒng)和注冊(cè)崗位的增量受部分公司對(duì)臨床管線的精簡(jiǎn)化影響有一定比例的收縮，但具備成熟的Last Phase經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)學(xué)、臨床、統(tǒng)計(jì)和注冊(cè)人員，及具備國(guó)際化視野經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才仍然搶手；對(duì)口專業(yè)的Phd、及具有3年以上產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的生物統(tǒng)計(jì)師需求持續(xù)旺盛；大分子RA項(xiàng)目崗及RA CMC崗位需求較為旺盛；從經(jīng)理到總監(jiān)級(jí)別的臨床研究醫(yī)師依然有不少招聘需求，但與去年相比有所減弱，高級(jí)別職位需求較少；醫(yī)學(xué)寫作職能2022年以來(lái)較為熱門，不少公司將醫(yī)學(xué)寫作從醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)的工作剝離，單獨(dú)創(chuàng)建醫(yī)學(xué)寫作團(tuán)隊(duì)。臨床運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位需求在疫苗、Car-T、眼科等專業(yè)領(lǐng)域仍較大，而臨床總監(jiān)和人員管理經(jīng)理相對(duì)出現(xiàn)飽和；臨床監(jiān)查（CRA）領(lǐng)域，人才缺口依舊較大，未來(lái)幾年也仍將呈現(xiàn)富有活力的局面，市場(chǎng)對(duì)于具有1-3年經(jīng)驗(yàn)的臨床監(jiān)查員保持著較高的需求，而3年經(jīng)驗(yàn)以上的SCRA則面臨需求飽和的境地；公司方面，融資充沛的生物科技公司、或者有上市計(jì)劃、經(jīng)歷收購(gòu)兼并的公司的人才需求較為旺盛。

不同企業(yè)也在采取不同的方式應(yīng)對(duì)變化的市場(chǎng)環(huán)境。初創(chuàng)型企業(yè)多以獵頭、外包招聘等方式招攬人才，同時(shí)給予靈活辦公、漲薪等選項(xiàng)提高企業(yè)吸引力；成長(zhǎng)型公司順利獲得提升面試體驗(yàn)與雇主品牌宣傳以優(yōu)化公司引才形象；成熟型公司在關(guān)鍵崗位招聘及有戰(zhàn)略性擴(kuò)增計(jì)劃時(shí)通常尋求獵頭進(jìn)行快速支持響應(yīng)；以國(guó)央企為主的高新企業(yè)依托人才引進(jìn)、人才落戶等地方政策；而外資企業(yè)順利獲得福利待遇給予與外部供應(yīng)商合作的組合拳來(lái)擴(kuò)增企業(yè)內(nèi)部人才池。企業(yè)普遍順利獲得增強(qiáng)內(nèi)部推薦及針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈崗位提前實(shí)行人才規(guī)劃等方法以完善自身人才儲(chǔ)備。

人才缺口：RA CMC HEAD、RA CMC 小分子項(xiàng)目背景人才、高級(jí)生物統(tǒng)計(jì)師、臨床開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人、臨床運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理、腫瘤、疫苗、眼科領(lǐng)域1-3年經(jīng)驗(yàn)做注冊(cè)II/III期項(xiàng)目的CRA

人才來(lái)源：同行業(yè)流動(dòng)，主要是外資、國(guó)內(nèi)大廠、生物科技、外包研發(fā)等企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員

醫(yī)藥研發(fā)—早研與制造

賽道冷熱分化 內(nèi)資注重降本增效

醫(yī)藥研發(fā)制造板塊，由于政府扶持力度加大、海內(nèi)外資本的加持及創(chuàng)新技術(shù)不斷的更新迭代，整體板塊仍在穩(wěn)定開(kāi)展。新型賽道的創(chuàng)新藥領(lǐng)域開(kāi)展迅速，如細(xì)胞治療、基因治療、干細(xì)胞治療、腫瘤疫苗、mRNA 疫苗、人工智能制藥、偶聯(lián)藥物（XDC）均有較好開(kāi)展前景；傳統(tǒng)的制藥公司或擁擠賽道或?qū)⒚媾R洗牌，市場(chǎng)傾向于選擇優(yōu)秀或創(chuàng)新治療領(lǐng)域的生物科技類公司。

從企業(yè)類型來(lái)看，受政策利好，外資制藥企業(yè)的國(guó)內(nèi)開(kāi)展依然保持穩(wěn)健趨勢(shì)；內(nèi)資成長(zhǎng)型和成熟型藥企均會(huì)專注于降本增效，更加注重研發(fā)管線的整合，縮減Me-Too 及 Me-Worse 項(xiàng)目，持續(xù)引進(jìn)并有助于有望成為首創(chuàng)藥物或同類最優(yōu)藥物（FIC/BIC）的項(xiàng)目及新賽道項(xiàng)目。 

從不同企業(yè)人才獲取方式上來(lái)看，外資企業(yè)主要以招聘海外人才、對(duì)標(biāo)外資和大廠人才獲取為主；初創(chuàng)及成長(zhǎng)型企業(yè)多從大廠吸引經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的中高端崗位人才，同時(shí)以校招和員工內(nèi)推方式招攬基層人才；民營(yíng)企業(yè)注重內(nèi)部培養(yǎng)，基層人才主要順利獲得校招，部分離職以從同類別公司招聘為主，總監(jiān)以上高層人才多從外資企業(yè)吸引。 


出于各藥企對(duì)產(chǎn)品管線的優(yōu)化策略，國(guó)內(nèi)的BD需求正在持續(xù)增長(zhǎng)；細(xì)胞和基因療法（CGT）、mRNA疫苗等新領(lǐng)域需求增加明顯，同時(shí)，大型民營(yíng)企業(yè)紛紛布局生物藥領(lǐng)域，使有生物藥背景的質(zhì)量人才需求得到提升；由于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，有源頭創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的早期生物靶點(diǎn)立項(xiàng)人才仍較為緊缺；為了提高研發(fā)和臨床的轉(zhuǎn)化成功率，轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)板塊需求增加。具體到細(xì)分崗位，現(xiàn)在，有成功的新藥臨床研究審批（IND）或新藥臨床研究完成注冊(cè)上市審批（NDA）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合研發(fā)經(jīng)理級(jí)以上人才、有大分子經(jīng)驗(yàn)，特別是疫苗、CGT背景的質(zhì)量總監(jiān)/VP、在細(xì)胞基因治療領(lǐng)域有產(chǎn)品成功商業(yè)化及成熟工業(yè)界經(jīng)驗(yàn)的CMC人才、有成功交易經(jīng)驗(yàn)和人脈的BD人才及轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)人才均為需求旺盛的崗位。

人才缺口：交易談判經(jīng)驗(yàn)豐富的商務(wù)拓展、并購(gòu)人才；有大分子經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量人才；轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)人才；生物研發(fā)高級(jí)管理者
人才來(lái)源：投行、咨詢公司、PE/VC、藥廠；由傳統(tǒng)小分子背景人才轉(zhuǎn)型、同行業(yè)流動(dòng)、內(nèi)部校招培養(yǎng)；早研人才轉(zhuǎn)型；海外和大廠流動(dòng)

醫(yī)療器械

行業(yè)利潤(rùn)空間壓縮 企業(yè)各出奇招

2022年，醫(yī)療器械行業(yè)受全球經(jīng)濟(jì)下行、國(guó)內(nèi)疫情反復(fù)及帶量采購(gòu)范圍不斷擴(kuò)大等多因素綜合影響，整體狀態(tài)較為低迷，各類企業(yè)以不同態(tài)勢(shì)抵御行業(yè)下行風(fēng)險(xiǎn)。外資企業(yè)對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整及優(yōu)化，加強(qiáng)成本控制；同時(shí)持續(xù)尋求業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、新技術(shù)的加速導(dǎo)入、產(chǎn)品本土化等手段尋找業(yè)務(wù)新增長(zhǎng)點(diǎn)。民營(yíng)企業(yè)中，尤其是初創(chuàng)型企業(yè)，受資本市場(chǎng)更為謹(jǐn)慎的投資意向影響，產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度相對(duì)放緩。在此環(huán)境下，同質(zhì)化產(chǎn)品及飽和型賽道生存空間被進(jìn)一步壓縮，對(duì)各企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新提出了更高的要求。相較而言，醫(yī)美、眼科等消費(fèi)類市場(chǎng)及實(shí)驗(yàn)室自動(dòng)化領(lǐng)域等創(chuàng)新技術(shù)方向是熱點(diǎn)板塊。 


總體來(lái)看，醫(yī)療器械行業(yè)整體人才需求相對(duì)平穩(wěn)，未見(jiàn)有大規(guī)模的需求擴(kuò)張。器械方向，外資企業(yè)以常規(guī)的替換性崗位為主要需求，如市場(chǎng)職能、銷售職能、注冊(cè)職能，但與此同時(shí)，對(duì)常規(guī)崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業(yè)對(duì)人選的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、帶量采購(gòu)情況應(yīng)對(duì)能力、本土化能力及項(xiàng)目管理能力都有更高的要求；民營(yíng)企業(yè)對(duì)于研發(fā)人員、注冊(cè)人員、海外營(yíng)銷人員的需求更為顯著。體外診斷領(lǐng)域，外資企業(yè)中高端營(yíng)銷崗位人才需求呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)；國(guó)內(nèi)公司研發(fā)人員需求趨于平穩(wěn)，新技術(shù)方向及實(shí)驗(yàn)室自動(dòng)化領(lǐng)域高管及技術(shù)人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩(wěn)，國(guó)內(nèi)單一業(yè)務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)增長(zhǎng)空間受限，海外銷售人員呈現(xiàn)一定的飽和狀態(tài)。

從人才獲取手段來(lái)看，不同類型企業(yè)引才方式各異。外資企業(yè)主要依靠企業(yè)間人才流動(dòng)及校招生內(nèi)部培養(yǎng)方式相結(jié)合，而內(nèi)資企業(yè)的市場(chǎng)部高層級(jí)人才有相當(dāng)一部分依賴于成熟外資企業(yè)的人才流出，具有明顯偏向性。 

人才缺口：數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才、市場(chǎng)拓展及創(chuàng)新項(xiàng)目人才 
人才來(lái)源：數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才主要來(lái)源于數(shù)字化開(kāi)展較為成熟的醫(yī)藥領(lǐng)域；市場(chǎng)拓展及創(chuàng)新項(xiàng)目方向?qū)θ瞬诺氖袌?chǎng)敏銳度、資源協(xié)調(diào)整合能力有更高要求，因此需求集中于有戰(zhàn)略與市場(chǎng)、銷售與市場(chǎng)背景的復(fù)合型人才

行業(yè)步伐放緩 新板塊逐漸抬頭

受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷影響，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療整體開(kāi)展較前幾年有暫緩趨勢(shì)。傳統(tǒng)變現(xiàn)渠道增長(zhǎng)空間受限之后，各類型互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)也放慢了開(kāi)展腳步，在突破創(chuàng)新和穩(wěn)中求勝中艱難抉擇，行業(yè)內(nèi)部分龍頭公司已著手多點(diǎn)布局，增多生意方向?qū)ふ彝黄瓶?，一改從單純互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院銷售藥企渠道變現(xiàn)的模式，向商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、藥品福利管理（PBM）等不同方向轉(zhuǎn)型或擴(kuò)大布局。現(xiàn)在，數(shù)字療法方向、藥品福利管理（PBM）方向以及信息化方向正在穩(wěn)步開(kāi)展。其中，數(shù)字療法方向尤為熱門，越來(lái)越多的公司開(kāi)始布局相關(guān)業(yè)務(wù)，并初具規(guī)模，在未來(lái)，數(shù)字療法這一風(fēng)口將會(huì)持續(xù)下去，從而引來(lái)更多的企業(yè)與投資方進(jìn)入賽道，持續(xù)創(chuàng)造人才需求。


從行業(yè)開(kāi)展延伸到人才需求端來(lái)看，有幾類人才的需求正在蓬勃開(kāi)展。第一時(shí)間，數(shù)字療法方向的公司身處熱門新賽道，對(duì)專業(yè)性人才需求量較大，并要求其同時(shí)具備醫(yī)療及互聯(lián)網(wǎng)兩方面的工作經(jīng)驗(yàn)；其次，同時(shí)掌握互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療知識(shí)與熟悉保險(xiǎn)、特藥產(chǎn)品的復(fù)合型人才因符合整體行業(yè)開(kāi)展方向，需求也較為旺盛；此外，擁有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療背景，在渠道管理及BD方向有資深經(jīng)驗(yàn)的人選也是市場(chǎng)熱點(diǎn)人群。

從人才需求層次來(lái)看，中高層級(jí)別的人選仍是板塊內(nèi)的熱門需求，由于其既承擔(dān)了帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)等工作，又需要具備向上溝通、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的綜合能力，相對(duì)年輕的高潛人選成為各家企業(yè)搶奪的主要對(duì)象。

從職能需求來(lái)看，技術(shù)型人才作為企業(yè)的開(kāi)展基礎(chǔ)和支撐，現(xiàn)在人才需求仍十分旺盛；而近幾年的營(yíng)銷方向人選已處于飽和狀態(tài)，企業(yè)現(xiàn)在多處于精選人才、選優(yōu)選精的謹(jǐn)慎狀態(tài)。 

從企業(yè)人才招攬角度來(lái)看，成長(zhǎng)型企業(yè)更看重人選的突破性及成熟度，以期人才與公司共同開(kāi)展，傾向于挖掘更多有經(jīng)驗(yàn)、有想法的人才；成熟型企業(yè)偏向于依托平臺(tái)或產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)吸引更多的年輕高潛或成熟穩(wěn)重類型的人才，鞏固企業(yè)現(xiàn)在的開(kāi)展。 

人才缺口：互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)人才、醫(yī)生服務(wù)拓展人才、商業(yè)保險(xiǎn)人才、IT研發(fā)人才等 
人才來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)多來(lái)自傳統(tǒng)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)或同行業(yè)流動(dòng)、醫(yī)生服務(wù)拓展人才多來(lái)自傳統(tǒng)醫(yī)藥器械銷售人才或同行業(yè)流動(dòng)、商業(yè)保險(xiǎn)人才多來(lái)自傳統(tǒng)商業(yè)保險(xiǎn)行業(yè)、IT研發(fā)人才常來(lái)自IT業(yè)

醫(yī)療服務(wù)開(kāi)展勢(shì)頭較弱 板塊走勢(shì)分布不均

醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，受本土不斷反復(fù)的疫情沖擊影響，整體而言，開(kāi)展勢(shì)頭不足。從經(jīng)營(yíng)性質(zhì)劃分，呈現(xiàn)公立醫(yī)療仍逐步開(kāi)展、非公醫(yī)療收縮的兩極情況。“十四五”規(guī)劃進(jìn)一步提出了建立健全公立醫(yī)療體系的相關(guān)政策，財(cái)政資金支持力度的加大與全國(guó)各地區(qū)域醫(yī)療中心的加速構(gòu)建標(biāo)志著公立醫(yī)院未來(lái)仍將大規(guī)模擴(kuò)張的開(kāi)展前景；而規(guī)劃中明確指出非公醫(yī)療開(kāi)展作為公立醫(yī)療的補(bǔ)充開(kāi)展方向，此在一定程度上使該板塊開(kāi)展受限，未來(lái)，非公醫(yī)療應(yīng)聚焦專精服務(wù)、生活醫(yī)療、前后端補(bǔ)位服務(wù)等開(kāi)展方向找尋新機(jī)遇。

從企業(yè)端來(lái)看，非公醫(yī)療中，部分外資企業(yè)受國(guó)際形勢(shì)影響，已開(kāi)始撤離大陸市場(chǎng)，留存外資醫(yī)療組織進(jìn)一步加強(qiáng)本土化建設(shè)；本土成長(zhǎng)型企業(yè)中，有一部分細(xì)分專科領(lǐng)域的知名醫(yī)生集團(tuán)旗下診所受等多方面影響，面臨關(guān)停困境。從整體板塊開(kāi)展而言，康復(fù)板塊、養(yǎng)老板塊、婦兒板塊為熱門板塊。

整體人才需求存在缺口，養(yǎng)老、母嬰類板塊熱度涌現(xiàn)

從整體人才缺口來(lái)看，政策層面，2022年8月，由衛(wèi)健委發(fā)布的《“十四五”衛(wèi)生健康人才開(kāi)展規(guī)劃》中提到，到2025年底，中國(guó)衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才總量目標(biāo)達(dá)到1600萬(wàn)人，現(xiàn)在，領(lǐng)域內(nèi)仍存在相當(dāng)?shù)娜瞬湃笨凇恼w人才流向而言，民營(yíng)組織現(xiàn)在面臨諸多挑戰(zhàn)，政策對(duì)公立醫(yī)院增大的扶持力度使民營(yíng)組織的相關(guān)背景人才被挖角，人才池出現(xiàn)一定的人員流失。 

從具體開(kāi)展板塊角度而言，在高端母嬰婦兒板塊，受女性“她”力量的崛起、高品質(zhì)服務(wù)的需求增長(zhǎng)及三胎政策影響，女性更注重孕產(chǎn)階段身體的康復(fù)和保養(yǎng)，母嬰健康管理端人才需求有所增長(zhǎng)。 

應(yīng)老齡化趨勢(shì)，養(yǎng)老賽道開(kāi)展蓬勃，整體開(kāi)展層次提高，大型險(xiǎn)資組織在該賽道開(kāi)展優(yōu)勢(shì)明顯；智能適老化居家養(yǎng)老、社區(qū)組織養(yǎng)老等不同層次的養(yǎng)老需求也逐年旺盛，在“十四五”規(guī)劃指引下，大型國(guó)央企、地方直屬單位紛紛承接當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老業(yè)務(wù)，相關(guān)人才缺口應(yīng)運(yùn)而生。 

專科類組織方面，雖在疫情影響下有一部分運(yùn)營(yíng)能力偏弱的組織被淘汰出局，但“十四五”規(guī)劃中對(duì)部分關(guān)于基層診療需求的連鎖品牌有利好效應(yīng)，因此，眼視光賽道、耳鼻喉賽道、中醫(yī)賽道、康復(fù)賽道等各類連鎖組織均有一定的開(kāi)展空間，催生新人才需求。 

幼兒、少兒連鎖門診由于場(chǎng)景的線下性，開(kāi)展受疫情影響較大，板塊規(guī)模有所收縮，板塊人才需求趨弱。
 
從具體人才需求角度來(lái)看，康復(fù)類人才、護(hù)士類人才及婦兒類人才缺口擴(kuò)大，臨床高水平技術(shù)人才如具備海外背景的專家級(jí)人才呈上漲需求。從職能角度來(lái)看，公立醫(yī)院人力資源專業(yè)人才、信息科人才、疾病診斷相關(guān)分組（DRGS）人才及精神心理科醫(yī)生需求旺盛，而互聯(lián)網(wǎng)在線問(wèn)診醫(yī)生出現(xiàn)了一定程度上的飽和甚至減員。

從人才招聘角度來(lái)看，近年來(lái)，公立醫(yī)院加大市場(chǎng)化引才手段的運(yùn)用，對(duì)專業(yè)人才組織的接受程度顯著提高，順利獲得獵頭渠道引進(jìn)所需人才；成熟型企業(yè)主要依托內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、行業(yè)流動(dòng)以及長(zhǎng)年積攢的內(nèi)外部人才網(wǎng)絡(luò)供給。

人才缺口： 
公立醫(yī)院：學(xué)科帶頭人或技術(shù)型專家（掌握如手術(shù)機(jī)器人、復(fù)雜腔鏡類技術(shù)等新興技術(shù)） 
民營(yíng)組織：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展的行政職能部門高層次人才（如醫(yī)院院長(zhǎng)）、負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)質(zhì)量的運(yùn)營(yíng)管理部門高層次人才（如業(yè)務(wù)院長(zhǎng)）、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷的管理部門高層次人才（如運(yùn)營(yíng)院長(zhǎng)） 

人才來(lái)源：民營(yíng)醫(yī)院營(yíng)銷類人才主要為跨行業(yè)流動(dòng)、醫(yī)護(hù)類人才主要為同行業(yè)流動(dòng)、高技術(shù)人才2022年海歸背景有所增加

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