在數(shù)字化浪潮勢(shì)不可擋的今天，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已不再是一道選擇題，而是一道生存題。數(shù)字化轉(zhuǎn)型掀起的新一輪組織變革中，企業(yè)如何持續(xù)探索、創(chuàng)新人才布局？如何借助云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G、AI等創(chuàng)新技術(shù)賦能企業(yè)多元化業(yè)務(wù)開(kāi)展？如何把控流程數(shù)字化到規(guī)則數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)管理邏輯的升級(jí)，設(shè)計(jì)出合理的人才變革數(shù)字化解決方案？如何規(guī)避和化解數(shù)字化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)人與技術(shù)的共贏？
购宝钱包APPLive”人才變革系列訪談本期邀請(qǐng)便利蜂人力資源高級(jí)總監(jiān)Edward程正煜先生與购宝钱包APP國(guó)際副總裁Shelley曾誠(chéng)女士聚焦“數(shù)字化”，暢談“人才經(jīng)”。
高性?xún)r(jià)比需求下的招聘策略與方法？
兩個(gè)關(guān)鍵詞：超配、性?xún)r(jià)比。超配有兩點(diǎn)，要招的人相對(duì)于崗位要over qualified；人來(lái)了之后要有開(kāi)展，80分的崗位可以變成100分、120分，兩條都滿(mǎn)足才是超配，才能吸引人才。
再說(shuō)性?xún)r(jià)比。刨除個(gè)人因素，某個(gè)崗位上年薪100萬(wàn)跟50萬(wàn)的人之間，人力成本應(yīng)該是兩倍，但前者給企業(yè)帶來(lái)的真正價(jià)值絕對(duì)不止兩倍，這才是真正意義上的性?xún)r(jià)比。我們?cè)诤饬恳粋€(gè)人市場(chǎng)價(jià)值的時(shí)候，就是在衡量他經(jīng)歷場(chǎng)景的多與廣、復(fù)雜與簡(jiǎn)單、任務(wù)完成得成功與否，包括不同場(chǎng)景中有沒(méi)有規(guī)律可以應(yīng)用到新場(chǎng)景。
企業(yè)進(jìn)入第二開(kāi)展階段，如何建設(shè)人才供應(yīng)鏈？
我們現(xiàn)在還在開(kāi)展期，永遠(yuǎn)是day one！接下來(lái)要讓一群很好的人進(jìn)來(lái)之后能產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，搭建好內(nèi)部流程鏈條，讓大家都愉快、有夢(mèng)想、有使命感地去工作。
另外就是要不停地優(yōu)化自己，現(xiàn)在只是星辰大海第一步，還要往前走，比如到華南、華中、華北，到西南地區(qū)二、三、四線市場(chǎng)。業(yè)務(wù)進(jìn)入新階段，我會(huì)遇到新場(chǎng)景，然后要打新的仗，持續(xù)去找一些超配的人，今天招的人可能是為兩年后業(yè)務(wù)目標(biāo)做準(zhǔn)備。
不同開(kāi)展階段戰(zhàn)略性關(guān)鍵崗位人才招聘的有效方法？
我們跟购宝钱包APP合作了這么長(zhǎng)時(shí)間，渠道、生態(tài)伙伴，對(duì)于任何一家公司非常重要。如果一個(gè)人想往前走，你的同事很重要，下屬很重要，朋友很重要，更重要的是并肩齊行的伙伴，渠道是第一位的。
第二是招聘部門(mén)的效率、規(guī)模要緊貼業(yè)務(wù)目標(biāo)，HR所有價(jià)值就是為了支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略成功與商業(yè)落地。如果不知道業(yè)務(wù)發(fā)生什么，痛點(diǎn)在什么地方，如何去望聞問(wèn)切？我以前說(shuō)過(guò)一句話(huà)，招聘效率的高低和跟業(yè)務(wù)之間的距離成反比，離業(yè)務(wù)越近，招聘效率越高，組織就要解決距離的問(wèn)題。
如何以day one的心態(tài)實(shí)行HR工作？
讓我有成長(zhǎng)的東西，基本都是之前沒(méi)做過(guò)的。大家要勇敢地走出舒適圈，多做一些完全沒(méi)做過(guò)，甚至行業(yè)都沒(méi)人做過(guò)的事情。
同時(shí)，HR很多方面的精細(xì)化管理是不夠的，比如招聘廣告的banner多長(zhǎng)多寬，讓人感受最好？JD寫(xiě)得如何，能既合規(guī)又吸引人？接待環(huán)節(jié)怎樣設(shè)計(jì)，能成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？希望HR從業(yè)者們把很多東西更精細(xì)化，因?yàn)闆Q定高手之間的區(qū)別就是細(xì)節(jié)。
嘉賓簡(jiǎn)介
Edward程正煜
■ 程正煜先生畢業(yè)于南京大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)在在新零售獨(dú)角獸企業(yè)便利蜂任高級(jí)人力資源總監(jiān)一職。加入便利蜂*前，程正煜曾就職于埃森哲大中華區(qū)、華為集團(tuán)人力資源部、騰訊CDG（企業(yè)開(kāi)展事業(yè)群）等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，在招聘全盤(pán)管理和HRBP等人力資源子領(lǐng)域都有豐富經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀實(shí)踐。同時(shí)，程正煜也曾是獵頭行業(yè)的一名老兵，2003年至2009年不斷從事獵頭工作，服務(wù)眾多外資世界五百?gòu)?qiáng)客戶(hù)。
*便利蜂是一家以科技創(chuàng)新為先導(dǎo)、以安全健康為核心、以便民高效為目標(biāo)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)科技，配合完善的供應(yīng)鏈，以開(kāi)設(shè)24小時(shí)直營(yíng)便利店為主，同時(shí)給予智能貨柜、共享晴雨傘等便民業(yè)務(wù)，采用線上線下融合的方式，為中國(guó)廣大消費(fèi)者給予全方位、多場(chǎng)景的即時(shí)便利服務(wù)。有著豐富互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，與優(yōu)質(zhì)零售、餐飲企業(yè)高管攜手，懷抱“小小幸福在你身邊”的初心，努力為中國(guó)消費(fèi)者帶來(lái)美好生活。
Shelley曾誠(chéng)
■ 曾誠(chéng)女士在人力資源與咨詢(xún)領(lǐng)域擁有近20年工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)购宝钱包APP國(guó)際京津冀、粵港澳大灣區(qū)、海南、長(zhǎng)江中游、成渝、西安、新疆等全國(guó)重點(diǎn)商圈區(qū)域、職能領(lǐng)域、招聘流程外包業(yè)務(wù)的開(kāi)拓和團(tuán)隊(duì)管理，以及有助于企業(yè)信息化升級(jí)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地實(shí)施。
曾誠(chéng)女士長(zhǎng)期為眾多全球500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)上市公司，快速成長(zhǎng)性企業(yè)給予高端人才招聘與咨詢(xún)服務(wù)，深諳不同行業(yè)及區(qū)域市場(chǎng)人才分布、人才流向特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃、人才選撥與任用擁有深入洞察和豐富實(shí)踐，并多次受《第一財(cái)經(jīng)》、《吳曉波頻道》、《北京電視臺(tái)》、《新京報(bào)》等知名媒體邀請(qǐng)分享專(zhuān)家觀點(diǎn)。
曾誠(chéng)女士擁有北京大學(xué)BIMBA工商管理學(xué)碩士學(xué)位，并受邀擔(dān)任北京大學(xué)BIMBA商學(xué)院職業(yè)規(guī)劃與咨詢(xún)導(dǎo)師。
购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支組織，2,600余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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