亞太網(wǎng)絡(luò)零售商圈大量專業(yè)人才招聘難題，购宝钱包APP招聘流程外包來解決

招聘流程外包

2019-11-14 16:06

亞太最大網(wǎng)絡(luò)零售商圈，因業(yè)務(wù)開展需要招聘大量專業(yè)人才，但現(xiàn)有人力資源供應(yīng)商無法滿足招聘需求。經(jīng)市場比對，決定引入购宝钱包APP國際獵頭公司招聘流程外包服務(wù)助力完成招聘任務(wù)。

招聘挑戰(zhàn)

1、職位覆蓋P3-P10級別崗位，多為長時間難以填補的崗位，用人部門疲于應(yīng)對；
2、不同招聘決策者間意見不統(tǒng)一，面試周期難以控制面試反饋不規(guī)范、不及時，效率及有效性不高；
3、薪資談判、錄用建議的職責(zé)、流程不統(tǒng)一。

招聘解決方案

組建項目團隊：购宝钱包APP國際獵頭公司針對大批量的職位需求與難以填補的職位空缺的情況，配置4名駐場顧問與10名后臺尋訪員，權(quán)利支持項目進展；

調(diào)整招聘策略與方向：购宝钱包APP獵頭定期手機并分享外部人才市場情況及搜索報告，給用人部門及時調(diào)整招聘需求給予依據(jù)；針對長齡職位，依托后臺專業(yè)的咨詢服務(wù)，做精準市場定位與分析優(yōu)化并強化“職位需求溝通會議”；

分析問題，有針對性地跟進，優(yōu)化招聘流程：基于書面化招聘需求確認，反饋統(tǒng)一、標準的面試意見，并借助招聘平臺及HRG的外力進行有助于；針對技術(shù)職位有選擇地增設(shè)筆試環(huán)節(jié)優(yōu)化電話面試流程，駐場顧問和準確性，降低面試差旅成本；

高效搭配分工：駐場顧問負責(zé)錄用建議，及P7以下的薪資談判，分擔(dān)客戶招聘團隊壓力，讓招聘團隊更多地集中精力到高職級人才招聘上，提高招聘的效率；HRG負責(zé)確認最終審批錄用建議，及P7及以上的薪薪資范圍進行質(zhì)量管理，針對招聘溝通、候選人質(zhì)量，召開用人部門滿意度調(diào)查。

招聘成果

經(jīng)過购宝钱包APP招聘流程外包團隊的梳理，對客戶的招聘流程進行了全面的優(yōu)化，有效縮短了招聘周期、提高招聘效率。客戶的簡歷評估時間從平均30天縮短為5天；面試安排時間從一面到四面，從平均40天縮短為20天。

三個月內(nèi)為企業(yè)成功推薦478人；P5層級上，獵頭依賴程度降低，人均招聘成本降低。客戶的HRG專注于重點候選人面試把關(guān)、offer談判等核心招聘環(huán)節(jié)，與购宝钱包APP招聘團隊配合，高效完成了招聘目標。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。

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