一家全新的汽車合資品牌，在華建立研發(fā)中心及整車廠，急需搭建整體人員團隊。购宝钱包APP國際
招聘公司的招聘流程外包根據(jù)客戶需求給予專業(yè)招聘解決方案，助力高效完成招聘計劃和團隊搭建。
招聘面臨挑戰(zhàn)
600+人需12個月內(nèi)到崗，覆蓋全職級、全職能（研發(fā)、制造、銷售...）。關(guān)鍵人才占總招聘量40%，需來自歐美一流汽車研發(fā)中心，系統(tǒng)思考、英文等要求高。面試的外籍高管，有戰(zhàn)略咨詢公司背景，標準嚴。
公司處于初創(chuàng)階段，業(yè)務進度變化大，對人員的質(zhì)量、數(shù)量要求起伏大。客戶在三線城市，當?shù)責o同行企業(yè)，人才匱乏，只能鎖定一二線城市，競爭激烈。
無招聘團隊，客戶期望提高招聘團隊彈性，避免風險。缺乏招聘體系、流程、標準、工具、系統(tǒng)、人才庫。招聘渠道依賴傳統(tǒng)兩大招聘網(wǎng)站及分散的獵頭公司，管理效率低。
面試效率低，因不同層級面試官對職位理解不同，面試技巧參差。因異地候選人面試、外籍高管休假..導致面試協(xié)調(diào)困難。
新建品牌缺乏知名度。薪酬由初期的目標人才市場75分位逐步下浮至50分位。
候選人從一二線城市轉(zhuǎn)往三線城市，顧慮生活質(zhì)量、職業(yè)開展受影響。候選人由一流成熟外企轉(zhuǎn)入新建合資企業(yè)，面臨文化與管理風格的沖突。
招聘解決方案
招聘公司购宝钱包APP汽車行業(yè)資深專家與客戶高管基于業(yè)務戰(zhàn)略澄清人才需求。給予20個城市目標人才市場的薪酬、人才儲備等報告，支持客戶修正人才要求確定招聘策略。
招聘顧問與BPHR、用人經(jīng)理和業(yè)務高管建立周、月度溝通機制。在招聘過程的前、中、后期確保與業(yè)務需求同步。
配置彈性招聘團隊，1-6名現(xiàn)場招聘顧問，2-8名尋訪員，及時響應業(yè)務變化的需求。
澄清確立JD、能力模型、面試評估工具、招聘SOP、利用我們候選人管理系統(tǒng)。利用购宝钱包APP人才庫及目標人才矩陣分析，深度定向挖掘。
盤點全國、地方垂直招聘渠道，制定渠道投放方案，進行整合的招聘營銷傳播。順利獲得現(xiàn)場顧問協(xié)調(diào)、集中面試、視頻面試、縮減面試環(huán)節(jié)，提高面試效率。
澄清雇主品牌定位、突顯其全球三大設計中心地位、前沿技術(shù)理念優(yōu)勢。建立客戶高管、技術(shù)大牛與關(guān)鍵候選人的溝通平臺。在后期，客戶調(diào)整薪酬水平時，給予咨詢建議支持客戶優(yōu)化薪酬福利組合方案。
支持設計人性化異地員工福利方案：給予住宿、班車、自主選擇社保繳交地…
招聘成果
12個月內(nèi)成功到崗617人。平均招聘周期35天。客戶滿意度（用人經(jīng)理、候選人、HR ）100%達成。建立完整的招聘體系、流程、標準、JD、能力模型，建立并管理活躍的關(guān)鍵人才庫。客戶HRVP：“购宝钱包APP國際
招聘公司的優(yōu)質(zhì)服務高效支持了我們的業(yè)務計劃，新汽車得以順利下線。再次感謝购宝钱包APP招聘流程外包團隊的支持，與你們合作非常愉快！”
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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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