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购宝钱包APP靈活用工支持國際知名珠寶品牌七夕活動人員招聘與管理

招聘靈活用工人力資源管理

2019-10-06 17:52

國際知名珠寶品牌,計劃于七夕期間在全國范圍內(nèi)舉辦促銷活動,但門店中現(xiàn)有的店員不足支持活動,急需招聘一批店員快速到位。委托购宝钱包APP國際招聘公司進(jìn)行招聘支持,經(jīng)過购宝钱包APP招聘顧問與客戶基于項目需求分析,確定采用落靈活用工服務(wù)來配置全部人員。

面臨挑戰(zhàn)

1、時間緊、任務(wù)重:要求所有店員身高160cm以上,兼具零售業(yè)中高端產(chǎn)品促銷經(jīng)驗(yàn),高于同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。需130名臨時店員及80名安保人員,于3周內(nèi)到位,覆蓋全國30+城市、80+門店。


2、招聘渠道匱乏:之前是各門店經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘,缺少有效招聘渠道、管理流程和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。


3、工作強(qiáng)度大:店員需在活動周期陸續(xù)在工作9天,平均每天10小時以上,工作強(qiáng)度大,對候選人的顧慮多、吸引力低。


4、員工保留難:全部員工要辦理健康證及商場進(jìn)場證,入職流程加長,員工易流失。

解決方案

1、购宝钱包APP招聘顧問與客戶基于項目需求,確定采用一站式崗位外包來配置全部人員。在2天內(nèi)組建項目團(tuán)隊:1名顧問(零售行業(yè)2+年經(jīng)驗(yàn))+ 4名訪尋員(分別負(fù)責(zé)華東、華西、華北、東北區(qū)域)+ 1名服務(wù)專員。顧問直接與各門店對接,就四個維度進(jìn)行澄清:需求人數(shù)、工作時長、導(dǎo)班安排、進(jìn)場證要求,避免順利獲得HR反饋造成信息滯后。

2、借助购宝钱包APP國際招聘公司在零售行業(yè)各類長、短期項目優(yōu)勢,充分利用現(xiàn)有人才儲備,并整合線上線下渠道資源,共同完成人員招募及儲備。

3、靈活用工團(tuán)隊的招聘顧問與候選人溝通的過程中,強(qiáng)化客戶雇主品牌、薪酬及工作環(huán)境的優(yōu)勢,化解人才對高強(qiáng)度工作的顧慮。

4、由购宝钱包APP靈活用工團(tuán)隊安排專人管理入職后的員工,如協(xié)議簽訂、證件辦理、薪資計算發(fā)放...與客戶公司協(xié)調(diào)為員工爭取休息時間,增加外包員工穩(wěn)定性。

項目成果

兩周內(nèi),购宝钱包APP國際招聘公司完成全部210名人員的招募,活動期間僅6人離職,并在6小時內(nèi)給予替補(bǔ)人員到崗。按時完成所有臨時店員協(xié)議簽訂及薪資發(fā)放,薪酬發(fā)放準(zhǔn)確率100%。支持客戶圓滿完成促銷活動,并達(dá)成預(yù)期銷售目標(biāo)。客戶對购宝钱包APP國際招聘公司的靈活用工服務(wù)滿意,并將全國門店長期兼職外包交由购宝钱包APP負(fù)責(zé)。


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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織,3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家,運(yùn)營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。


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