360校招負責人劉旭：做校招需要借勢發(fā)力

2022-09-14 14:20

360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭在近期由《中國經(jīng)營報》和购宝钱包APP國際共同主辦的“2022卓越雇主品牌云端峰會”上表示，做校招需要借勢發(fā)力：一是借力做雇主品牌的推廣；二是借力做校企合作，幫助公司做持續(xù)供給的人才池；三是借力數(shù)字化的能力，提升簡歷轉化率。

關于如何借力做雇主品牌的推廣，劉旭認為，一個是來自內部的力量，另一個是來自外部的力量。

“外部的力量，第一塊可以借助媒體的力量，尤其國家級的一些媒體，包括央媒等，這些媒體有非常廣的覆蓋面，包括媒體背書的力量；第二塊是政府相關部門，因為在國家大力有助于大學生就業(yè)的過程中，比如教育部，還有相關的工信部等這些政府部門，他們也在大力地響應國家的政策。往往與政府之間，或者媒體之間的合作，其實成本很低；第三塊就是高校渠道。”劉旭說。

而對于內部的力量，第一塊是公司市場部，因為市場部有非常強的推廣資源，而且校園招聘本質上就是一個市場活動；第二塊是政府關系部門，每個公司都有這種部門，政府要有助于就業(yè)，政府關系部門可以直接拿到這些信息；第三塊是涉及到校園相關業(yè)務的各種兄弟業(yè)務部門，他們做校園推廣的時候，我們就會保持緊密聯(lián)動，因為他們手中有資源。

關于校企合作部分，劉旭認為，可以關注產(chǎn)教聯(lián)合培養(yǎng)、就業(yè)類活動、就業(yè)渠道、實習基地、項目贊助、校園大使。順利獲得T字型的雇主品牌宣傳，一橫一縱的宣傳，同時配合校園大使和內部推薦的項目，形成一個矩陣式的雇主品牌宣傳策略，收獲了非常好的品牌宣傳效果，同時也收獲了非常強的簡歷轉化成效。

“比如，我聯(lián)動了我們公司網(wǎng)絡安全培養(yǎng)的部門，就是安全能力中心，持續(xù)響應了教育部的號召，與學校進行合作。”劉旭說，這個項目第一時間解決了網(wǎng)絡安全人才池的問題，其次解決了校企關系的問題，還有就是對于國家安全人才的一種輸出。整個項目，無論是對于我們自己，還是對于國家級的安全人才的供給，其實都是非常正向的激勵，產(chǎn)生很正向的效果。

劉旭建議大家可以多關注一下這樣的項目，順利獲得和學校的互動，包括響應教育部的指導和號召，去滿足公司的需求，提升公司的品牌。

關于借力數(shù)字化、提升簡歷轉化率的部分，劉旭表示：“其實我對于簡歷的浪費是非常心痛的，也不斷在思考到底怎樣可以去提效?！眲⑿穹Q，他們新的招聘系統(tǒng)在做新功能的探索。

第一時間是校招全流程自動化，篩選、簡歷推薦是非常費時費力的，他們今年在探索全流程的自動化，在整個流程透明化的過程中，包括數(shù)字化的整體運營和管理上，可以促使他們提前進行人才鎖定。

其次是面試官可以自主進行面試預約。比如這個簡歷到面試官這兒了，可以自主地開放自己面試的時間，學生就像在電影院選座一樣，直接選擇自己合適的時間。“我們的校園招聘每年最起碼都得有千場、萬場的面試。通常情況下，你得和候選人約，你什么時候方便，然后和面試官約，你什么時候方便，協(xié)調完再發(fā)面試邀請?，F(xiàn)在面試人開放，候選人選定之后鎖定，自動化地就把面試安排好了，可以很大程度地節(jié)省公司級的投入?！眲⑿裾f。

再次是進行簡歷的重復推薦。因為以往比如說有一份簡歷面試A職位，如果不合適，校招的同事很難有精力再把它推到B職位，或者可能需要其他的HR進行反復推薦，同樣是耗費人力。我們現(xiàn)在探索招聘系統(tǒng)的新功能就是簡歷可以進行相同崗位的平行推薦，比如推薦到A的Java開發(fā)崗位，面試完之后不合適會退回到Java開發(fā)的人才大池子，自動推薦到B崗位的Java開發(fā)崗位，順利獲得重復多次的利用提升我們簡歷的利用率，然后把合適的人放在合適的位置上。同時給業(yè)務經(jīng)理進行人才池功能的開放，除了被動接受，還可以到人才池主動進行應聘，整個過程順利獲得數(shù)字化進行提效。

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