為了防止疫情進一步擴大，很多單位持續(xù)響應(yīng)國家防疫要求，暫時停工停產(chǎn)，為疫情防控工作貢獻(xiàn)力量。而這，也讓不少HR犯了難。新員工試用期期間撞上單位停工停產(chǎn)，關(guān)于試用期如何計算？公司停工停產(chǎn)期間，新員工的試用期能否順延？順延試用期有哪些法律風(fēng)險……
今天，我們一起來聊聊這個話題：當(dāng)新員工試用期撞上停工停產(chǎn)期，HR該怎么辦。
01、企業(yè)停工停產(chǎn)期間，員工的試用期能暫時中止嗎？
最近很多HR在問，公司受疫情影響不斷處于停工停產(chǎn)的狀態(tài)，那么停工期間新員工的試用期能否中止計算，待復(fù)工后再繼續(xù)順延?
第一時間說結(jié)論：視情況而定。
現(xiàn)在，在《勞動合同法》和《勞動法》中并沒有關(guān)于試用期可以中止計算的法律條文。有一些地方性法規(guī)中倒是有關(guān)于“試用期中止”的突破性嘗試，比如2013年《江蘇省勞動合同條例》第十五條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。”此前也有不少案例支持試用期中止這一狀況的發(fā)生。
基于此，關(guān)于新員工試用期撞上企業(yè)停工期的試用期計算問題，我們可以從設(shè)置試用期的目的出發(fā)，綜合考量導(dǎo)致員工無法執(zhí)行工作及雙方試用期目的暫無法實現(xiàn)的實際情況，與員工充分進行溝通，做出是否中止試用期的決定。
同時，若用人單位決定中止試用期時，最好能和員工簽訂試用期中止協(xié)議。但由于相關(guān)法勞動法案對試用期的中止暫未做出明確規(guī)定，因此原則上還是慎用試用期中止為宜。
02、當(dāng)疫情期碰上試用期，哪些員工可以適用試用期中止？
HR若因?qū)嶋H需要為員工辦理試用期中止時，需要圍繞一個原則，即滿足“因不可抗力客觀因素導(dǎo)致企業(yè)無法復(fù)工、員工無法正常給予勞動”。比如：
（1）被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施，被采取隔離管制措施的企業(yè)員工。
（2）員工處于試用期內(nèi)，但企業(yè)被限制復(fù)工或企業(yè)自主決定延遲復(fù)工的員工。
（3）員工患其他疾病（非新冠肺炎）或非因工負(fù)傷的，處于醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期結(jié)束后因身體健康因素考慮仍需休病假的，試用期應(yīng)中止計算。
在停工停產(chǎn)期內(nèi)，企業(yè)沒有經(jīng)營行為，員工也沒有勞動行為，故試用期可以中止。
03、HR為員工辦理中止試用期，算不算超期試用？
在這里需要明確一個概念，中止使用期并不等于超期試用，只是讓試用期期限處于“停止?fàn)顟B(tài)”；此外，在中止期間不應(yīng)當(dāng)被視為試用期性質(zhì)。
也就是說，即使在時間上看起來的確發(fā)生了試用期延后的狀態(tài)，但從可被定性為試用期的實際履行天數(shù)來看，總天數(shù)仍然符合雙方的約定。
因此，試用期中止并不屬于超期試用。這里值得注意的一點是，盡管此時與員工中止了試用期，但企業(yè)仍然需要履行為員工繳納社會保險、發(fā)放生活費等用工主體該盡的責(zé)任和義務(wù)。
04、試用期中止期間，員工的工資怎么發(fā)？
關(guān)于員工試用期中止期間的工資發(fā)放問題，HR第一時間應(yīng)當(dāng)確定該員工屬于哪一種情況，比如該員工正處于隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、企業(yè)停工停產(chǎn)期以及員工因患病（非新冠肺炎）/受傷（非工傷導(dǎo)致）導(dǎo)致不能出勤等。
在確定中止試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)時，HR應(yīng)重點參考國家和地方對于員工工資支付要求的文件規(guī)定，根據(jù)實際需要支付。
但需要注意的一點是，員工處于試用期中止期間，企業(yè)仍然需要為其支付工資，這是以人社部辦公廳發(fā)布的文件以及試用期中止期間勞動關(guān)系仍處存續(xù)狀態(tài)為基礎(chǔ)的。
參考文件：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
400-050-7798
English
精選文章
