2020年的開年因一場(chǎng)戰(zhàn)“疫”變得非比尋常，對(duì)于企業(yè)的招聘官們來說，如何確保疫情期間有序召開各項(xiàng)招聘管理事項(xiàng)猶如一次大考。然而，疫情必將得到控制進(jìn)而消亡，企業(yè)將回歸正軌并加速開展，面對(duì)疫情后可能激增的大規(guī)模用人需求，招聘官們準(zhǔn)備好了嗎？
近期，购宝钱包APP國(guó)際招聘公司RPO行業(yè)總經(jīng)理安然女士做客招聘兄弟會(huì)直播間，為眾多企業(yè)HR分享如何未雨綢繆應(yīng)對(duì)疫情后激增的招聘需求。
幾天前，购宝钱包APP國(guó)際招聘公司發(fā)布了《疫情后企業(yè)招聘及人力資源管理趨勢(shì)》微調(diào)研報(bào)告，我們從中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)對(duì)于疫情帶來的影響持有較為持續(xù)的心態(tài)。42%的企業(yè)表示疫情對(duì)于當(dāng)前招聘節(jié)奏影響不大，12%的企業(yè)甚至希望加速推進(jìn)，當(dāng)然這部分企業(yè)屬于業(yè)務(wù)逆勢(shì)上揚(yáng)以及業(yè)務(wù)受疫情沖擊不大的。
順利獲得報(bào)告，我們看到大部分企業(yè)都在持續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)策略以及招聘策略的調(diào)整，在招聘形式、雇傭模式和雇主品牌等方面加大舉措。大部分企業(yè)采用了線上招聘和面試工具，近半數(shù)企業(yè)摸底自查，為招聘高峰期的到來提前準(zhǔn)備，更有一些企業(yè)希望尋求更加靈活有效的雇傭模式，緩解人工成本壓力，增強(qiáng)組織彈性。
然而冬天總會(huì)過去，在疫情結(jié)束后，企業(yè)的招聘人員將面臨哪些新的挑戰(zhàn)？
后戰(zhàn)“疫”時(shí)代的招聘挑戰(zhàn)
第一時(shí)間是時(shí)間緊迫。招聘是與時(shí)間賽跑的工作，盡管調(diào)研中大多數(shù)企業(yè)表示招聘還在推進(jìn)中，但其實(shí)整個(gè)招聘周期是有所加長(zhǎng)的。疫情讓很多行業(yè)和企業(yè)受到了沖擊，但也會(huì)孕育出一些新的商業(yè)模式，就像當(dāng)初SARS讓我們步入了電商元年。隨著疫情的消亡，市場(chǎng)將進(jìn)入高速恢復(fù)期，招聘也將迎來需求積壓后的報(bào)復(fù)性反彈。
第二是市場(chǎng)需求快速增長(zhǎng)。2020年中國(guó)經(jīng)濟(jì)將會(huì)呈現(xiàn)出前低后高、探底回升的格局，疫情帶來的生活方式調(diào)整、線上行為替代，長(zhǎng)期來看將對(duì)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)程帶來深遠(yuǎn)影響。企業(yè)加速轉(zhuǎn)型、探索新模式，數(shù)字型、變革型、跨界復(fù)合型人才成為搶奪焦點(diǎn)，人才缺口加大。
最后是人才供給不容樂觀。疫情的爆發(fā)，讓大家對(duì)工作和生活有了新的審視。大多數(shù)人對(duì)于求職處于觀望狀態(tài)，也有一些人改變了原來的計(jì)劃，希望疫情結(jié)束后留在家鄉(xiāng)開展。某種程度上，跨地域人才流動(dòng)有所減弱，企業(yè)也將面臨人員的流失。
我們作為招聘人員，身在招聘戰(zhàn)役的第一線，面待即將發(fā)生的人才大戰(zhàn)，如何實(shí)行充分準(zhǔn)備，為后續(xù)的實(shí)戰(zhàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)呢？
购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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