2020-02-26 18:29

2020年的一場戰(zhàn)“疫”，讓企業(yè)的招聘官們不得不思考，如何確保疫情期間有序召開各項招聘管理事項。疫情必將得到控制進(jìn)而消亡，企業(yè)將回歸正軌并加速開展，面對疫情后可能激增的大規(guī)模用人需求，招聘官們可以根據(jù)不同的招聘階段實行準(zhǔn)備。

如果把招聘任務(wù)當(dāng)成一個項目，建議把它劃分為三個階段— 準(zhǔn)備期、啟動期、執(zhí)行期，這三個階段從考量因素來看大同小異，但側(cè)重點卻又各不相同。

在啟動期和執(zhí)行期我也列了一些清單，每個階段有不同的側(cè)重點。在啟動期的時候我們要把流程圖非常清楚地畫下來，快速確定招聘形式。當(dāng)進(jìn)入到執(zhí)行期，盡量把面試前的準(zhǔn)備做到最細(xì)，細(xì)節(jié)決定成敗。然后就是面試與評估，這是我們每一個招聘人員必備的技能，要去不斷的提高。

很多企業(yè)說自己是精英文化，那你拿什么跟精英進(jìn)行對話，拿什么來吸引精英，并將他們納入到你的體系，并且長期扎根于你的體系。作為招聘官的我們，是候選人看到企業(yè)的第一張面孔，第一張名片。當(dāng)候選人看到你這張面孔傳遞出去的專業(yè)，愿意跟你溝通，那你就跑贏了，對此你責(zé)無旁貸。

购宝钱包APP國際05年的時候就在華引入并實踐RPO（招聘流程外包）模式，在應(yīng)對大體量招聘以及流程管理方面積累了非常豐富的項目經(jīng)驗，為客戶給予不同類型的招聘流程外包服務(wù)，覆蓋醫(yī)藥、工業(yè)、消費品、零售、高科技等重點行業(yè)。我們與很多企業(yè)都合作了十年以上，不離不棄，互相支持。

疫情讓企業(yè)對業(yè)務(wù)策略、人才建設(shè)等方面產(chǎn)生了新的思考，我們也在持續(xù)創(chuàng)新模式和工具，幫助客戶解決不同時期的招聘難題。在還沒有全面復(fù)工、仍要避免人與人接觸的當(dāng)下，順利獲得共享Recruiter的方式為客戶給予離岸服務(wù)，包括簡歷篩選、面試、人才盤點/儲備、背調(diào)等等，隨時隨地支持。等到疫情結(jié)束招聘迎來新的高峰，RPO的駐場服務(wù)又能夠快速響應(yīng)，幫助大家應(yīng)對激增的招聘需求，有助于招聘進(jìn)程的有序召開。同時招聘線上化已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，购宝钱包APP順利獲得垂直招聘平臺、HRSaaS系統(tǒng)整合，為企業(yè)給予人員招聘、員工考勤、薪稅管理等一體化的在線解決方案。

招聘是一項偉大的事業(yè)，希望能與大家一起努力，不光是打贏疫情期間這場仗，更要贏得長期的人才戰(zhàn)役，并在這個過程中，收獲更多新技能，實現(xiàn)自身價值的同時，為了公司在人才建設(shè)、業(yè)務(wù)開展上盡一份綿薄之力。

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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

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