化工領(lǐng)域整體較去年有抬頭趨勢，受供給側(cè)改革“一帶一路”和下游特定領(lǐng)域如新能源高速開展的影響，上游化工材料需求增長旺盛，其中以新材料、特種化學(xué)品等高附加值產(chǎn)品尤為明顯。這樣的環(huán)境下，行業(yè)人才流動會有什么新變化？知名獵頭公司购宝钱包APP國際的薪酬報告來解答。
石油及煤化工產(chǎn)業(yè)鏈依舊低迷，新批煉化項目為行業(yè)注入強心針，但從國家放開限制資源給民營資本看來，政策上的轉(zhuǎn)型勢必在不久的將來到來。因中國本土民營資本的迅速增強，在重資產(chǎn)的化工領(lǐng)域，外資集團公司因價格、市場需求以及業(yè)務(wù)形態(tài)的變化而受到的壓力激增，部分已在全球范圍內(nèi)尋求戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)重組合并。其在精簡業(yè)務(wù)線的同時，更多考慮在各區(qū)域市場的運營成本及投資回報率。而迅速崛起的中國民營企業(yè)，部分已在全球范圍內(nèi)和老牌外資領(lǐng)導(dǎo)者展開競爭。
由于大化工領(lǐng)域的業(yè)務(wù)組成以及供需關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)在的形勢尚未明朗，較為明確的一點是，整合上下游資源，強化產(chǎn)品線的競爭優(yōu)勢，或順利獲得投資進入新熱點領(lǐng)域是內(nèi)外資共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。
鋰電池產(chǎn)業(yè)鏈、聚合物產(chǎn)業(yè)鏈、電子化學(xué)品成為今年的熱門版塊。新能源汽車帶動鋰電池銷量提升，給鋰電池產(chǎn)業(yè)鏈帶來了開展機會。伴隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)向中國轉(zhuǎn)移，與之配套的電子化學(xué)品產(chǎn)業(yè)正迎來高速開展，成為化工行業(yè)中開展速度最快、最具活力的行業(yè)之一。電子化學(xué)品的應(yīng)用領(lǐng)域也在不斷擴大，已滲透到國民經(jīng)濟和國防建設(shè)的各個領(lǐng)域。
整體行業(yè)人才需求
中國本土企業(yè)因占據(jù)成本、政策及本土資本市場活躍等優(yōu)勢，快速膨脹導(dǎo)致管理體系缺陷以及人才梯隊在各層級的落后問題提前爆發(fā)，無法適應(yīng)公司高速增長和擴張需求，除了搭建內(nèi)部人才體系自給自足外，需要依靠引入外企具備全面經(jīng)營管理體系經(jīng)驗并且適應(yīng)民企文化節(jié)奏的中高端人才幫助公司在快速變化中提升綜合競爭能力。中高端人才招聘難度大，獵頭招聘就成為企業(yè)人才獲取的重要依靠方式。
而外企在開源節(jié)流的前提下，出現(xiàn)部分人才流出的情況，但同時為更進一步適應(yīng)本土市場以及面對中國公司在全球范圍內(nèi)的競爭，在選擇人才時除了以往的外資硬性標(biāo)準(zhǔn)，對變革管理以及對市場本身文化及公司內(nèi)部文化的適應(yīng)性上提出了更高的要求。就人才本身而言，隨著管理層和中堅力量的年輕化，80/90后在公司經(jīng)營中主導(dǎo)地位越加明顯，市場的快速變化，互聯(lián)網(wǎng)、智能化、定制化等創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)Πɑば袠I(yè)在內(nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)的影響和磨合正在進行時，因此對企業(yè)的軟性管理及創(chuàng)新能力也提出了更高的要求。
從人才需求來看，新能源的爆發(fā)式增長帶來上游鋰電池原材料需求的激增，民營企業(yè)快速擴張帶來大量高端人才的需求旺盛，特別是經(jīng)營管理方向的高端人才，比如項目負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)等需求量較大。同時企業(yè)海外擴張在海外搭建管理團隊，也帶來了海外人才的需求熱度。
人才缺口：研發(fā)工程師或?qū)＜?、高端經(jīng)營管理人才、開拓型商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者及區(qū)域負(fù)責(zé)人、集團層面投融資背景高端人才等。
人才來源：行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域跨國及國內(nèi)標(biāo)桿領(lǐng)軍公司、大型綜合性企業(yè)集團、全球頂尖院校的技術(shù)研究人員。
薪酬趨勢
化工行業(yè)整體的薪酬變化比較穩(wěn)定，平均漲幅在8%-10%左右，跳槽漲幅大約為20-30%。鋰電池材料和上游原料企業(yè)的上漲比較快，特別是部分高端運營管理人才需求度較高，跳槽漲幅可達(dá)30%甚至更高。 （文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。）
购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
400-050-7798
English
精選文章
