2018-02-01 13:37

從品類(lèi)來(lái)看，母嬰、化妝品品類(lèi)受二胎政策、消費(fèi)升級(jí)的影響繼續(xù)表現(xiàn)亮眼。消費(fèi)品的品類(lèi)結(jié)構(gòu)變化不大，但消費(fèi)趨勢(shì)均向更安全、健康、高端的產(chǎn)品升級(jí)。民營(yíng)企業(yè)繼續(xù)搶占外資品牌市場(chǎng)份額。受消費(fèi)者追求便利、品質(zhì)的消費(fèi)需求的影響，線上和小型便利店渠道依然保持高速增長(zhǎng)，傳統(tǒng)大賣(mài)場(chǎng)活力下降均在持續(xù)謀求轉(zhuǎn)型及業(yè)態(tài)升級(jí)。

線上線下聯(lián)動(dòng)的新零售模式的開(kāi)展，電商從一個(gè)渠道轉(zhuǎn)型為商業(yè)模式；互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們生活方式及消費(fèi)行為的持續(xù)滲透，整個(gè)行業(yè)也呈現(xiàn)更加互聯(lián)網(wǎng)化的趨勢(shì)，營(yíng)銷(xiāo)方式也越來(lái)越多向互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式轉(zhuǎn)型，更加注重消費(fèi)者的體驗(yàn)，提升消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的粘性，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)。


外資的式微加劇了外資人才向民企和互聯(lián)網(wǎng)流動(dòng)的趨勢(shì)。移動(dòng)優(yōu)先的消費(fèi)行為、電子商務(wù)的社交化以及數(shù)字支付的開(kāi)展，使得整體的行業(yè)呈現(xiàn)更加互聯(lián)網(wǎng)化的趨勢(shì)。品牌從以產(chǎn)品為中心到以用戶為中心，從基于事物的商業(yè)模式向基于關(guān)系的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)流程、營(yíng)銷(xiāo)方式、銷(xiāo)售渠道和客戶溝通方式都在發(fā)生變化，移動(dòng)端已成為品牌最主要的銷(xiāo)售戰(zhàn)場(chǎng)，因而具備互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)方面的人才炙手可熱；電商的高歌猛進(jìn)，線上線下的聯(lián)動(dòng)，電商已不僅僅是品牌商銷(xiāo)售額增長(zhǎng)的渠道之一，而更成為品牌商品牌重塑及品牌溝通的重要方式，也使得電商類(lèi)人才持續(xù)需求旺盛，人才缺口十分大。HR招聘壓力大，招聘流程外包、獵頭招聘等能幫助企業(yè)高效獲取人才。

人才缺口：品牌營(yíng)銷(xiāo)、電商管理、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、CRM職能
人才來(lái)源：外資消費(fèi)品公司、本土消費(fèi)品公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、廣告公司

2018年，消費(fèi)品行業(yè)整體薪酬趨勢(shì)比較平穩(wěn)，自然漲幅大約在5%-10%，跳槽漲幅一般在10%-20%，外資企業(yè)的加薪幅度較小，人才更多順利獲得跳槽實(shí)現(xiàn)工資上漲。本土企業(yè)的大肆擴(kuò)張，人才更多向民企和互聯(lián)網(wǎng)流動(dòng)，這部分的跳槽漲幅可達(dá)30%以上。電商人才的薪酬漲幅也相對(duì)較高，平均在25%以上。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。）

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支組織，2,600余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開(kāi)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

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