2018-01-20 12:32

自2016年開啟銀行業(yè)轉(zhuǎn)型與改革，在2017-2018年進(jìn)入了明確戰(zhàn)略與加速布局階段。銀行業(yè)傳統(tǒng)對公業(yè)務(wù)開展平穩(wěn)，沒有高效的增長，但能夠穩(wěn)中求進(jìn)，并不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與質(zhì)量。投行和金融市場愈加創(chuàng)新與活躍，成為銀行業(yè)在對公領(lǐng)域的新增長跑道，人員質(zhì)量與數(shù)量看增。而伴隨國內(nèi)消費加速升級，抓住與“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新金融科技結(jié)合，加速消費升級服務(wù)，大零售、互聯(lián)網(wǎng)金融、交易銀行等主題，成為零售領(lǐng)域的布局重心，也激發(fā)出銀行更加市場化，更加科技化，更加靈活的人員質(zhì)量與數(shù)量的加法。
宏觀需求：對公業(yè)務(wù)開展趨穩(wěn)，人才流動較小，增量不多。零售、交易銀行、供應(yīng)鏈、科技等人才爭奪激烈，需求旺盛。招聘流程外包、獵頭招聘等招聘方式是企業(yè)獲取人才可依靠的方式。

人才缺口：零售、交易銀行、供應(yīng)鏈金融、技術(shù)等

人才來源：銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)
薪酬趨勢：銀行傳統(tǒng)領(lǐng)域薪酬趨穩(wěn)，但在零售、供應(yīng)鏈金融、交易銀行、技術(shù)等快速開展板塊，漲幅在30%左右。


承接2016年的活躍開展， 2017-2018年證券基金業(yè)仍呈上升趨勢。伴隨金融安全上升至國家戰(zhàn)略，加速去杠桿和業(yè)務(wù)強(qiáng)監(jiān)管，完善風(fēng)控合規(guī)體系成為行業(yè)熱點。服務(wù)于產(chǎn)業(yè)升級和全球化，證券業(yè)務(wù)進(jìn)一步雙向開放，境內(nèi)券商順利獲得設(shè)立境外子公司以及尋求海外上市等進(jìn)行國際化業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)張，合資券商也努力搶占境內(nèi)市場。專家人才、海外人才成為熱點。
科技加速服務(wù)創(chuàng)新與升級，向互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型開展的節(jié)奏進(jìn)一步加強(qiáng)，金融科技人才繼續(xù)成為熱點。

人才缺口：保薦代表人、一級市場專業(yè)領(lǐng)域投資人才、科技人才
人才來源：同業(yè)、各行業(yè)的專業(yè)人才，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
薪酬趨勢：證券基金領(lǐng)域薪酬整體平穩(wěn)，跳槽漲幅通常在10%-30%，其中投資銀行等領(lǐng)域薪酬漲幅較大，可達(dá)30%-50%。

行業(yè)趨勢

繼2016年的強(qiáng)力產(chǎn)品創(chuàng)新但監(jiān)管相對滯后，2017-2018年保險業(yè)整體開展平緩。今年保險與保險資管繼續(xù)強(qiáng)監(jiān)管，創(chuàng)新與監(jiān)管并進(jìn)，完善風(fēng)控合規(guī)體系成行業(yè)熱點。壽險公司在今年相對平緩地布局于地理擴(kuò)張，銷售型人才即個險和分公司負(fù)責(zé)人需求小增。健康險、養(yǎng)老險上的產(chǎn)品創(chuàng)新不斷成為主旋律，市場的成熟度和反饋效率仍有待驗證，但促成了保險公司在大健康主題上產(chǎn)品與精算上人才需求擴(kuò)張。
財產(chǎn)險不斷與科技融合，優(yōu)化運營并提升效率，科技類人才成為需求熱點。資管領(lǐng)域，股權(quán)投資、不動產(chǎn)投資依然是主要需求方向。新公司批籌放緩，高端人才市場的流動相對有限。

人才缺口：法律合規(guī)、風(fēng)控、精算與產(chǎn)品、科技，互聯(lián)網(wǎng)+保險的復(fù)合型人才
人才來源：保險行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
薪酬趨勢：保險行業(yè)整體薪酬漲幅不大，平均漲幅在5%左右，其中銷售類、精算類、技術(shù)類薪酬平均漲幅在10%-20%，部分公司更高。跳槽漲幅，一般在20%左右，個別稀缺類崗位在30%及以上。


繼2016年，后擴(kuò)張時代的降溫，2017-2018年，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)格局啟穩(wěn)且漸行明朗。金融行業(yè)的科技化相對穩(wěn)步建設(shè)，以金融為核心基因的金融行業(yè)科技化在產(chǎn)品合規(guī)和風(fēng)控上有著天然金融行業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)和穩(wěn)健，雖在科技化的過程中加速度有限，但依然能夠清晰業(yè)務(wù)邊界和產(chǎn)品邊界向精深而開展。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的金融跨界越發(fā)進(jìn)入專業(yè)啟穩(wěn)的階段，互聯(lián)網(wǎng)的科技基因贏得海量數(shù)據(jù)和交易場景的豐富化，與此同時一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)金融化建設(shè)也進(jìn)入了系統(tǒng)化的階段，跨界整合布署相對縝密，加速優(yōu)勢漸顯。而與此同時，初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)以專業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和合規(guī)化運營為分水嶺，進(jìn)行不合規(guī)企業(yè)的洗牌。大勢漸顯，強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者無存的態(tài)勢明顯。

人才缺口：產(chǎn)品、運營、AI、開發(fā)專家、金融主體人才
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)金融公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融組織

薪酬趨勢：互聯(lián)網(wǎng)金融整體薪酬趨于平衡，已經(jīng)沒有14年15年的大幅度漲幅，數(shù)據(jù)算法領(lǐng)域漲幅最快，自然漲幅在15%-20%；數(shù)據(jù)算法數(shù)據(jù)挖掘及AI板塊，薪酬漲幅可達(dá)到40%-50%。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。）

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购宝钱包APP國際
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