近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展進(jìn)入新常態(tài)，能源領(lǐng)域也在持續(xù)召開轉(zhuǎn)型升級(jí)，煤炭、煤電等傳統(tǒng)能源領(lǐng)域的去產(chǎn)能。光伏、風(fēng)電等新能源的開展以及化石能源清潔化利用等方面取得了顯著成績(jī)。這樣的環(huán)境下，行業(yè)人才需求會(huì)有什么樣的變化？知名獵頭公司的薪酬報(bào)告來解答。
煤炭領(lǐng)域行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，需將煤炭去產(chǎn)能和高效清潔利用統(tǒng)籌考慮，提高煤炭資源利用效率。石油天然氣領(lǐng)域，繼續(xù)貫徹油氣體質(zhì)改革總體部署，大力開展天然氣產(chǎn)業(yè)。電力領(lǐng)域綠色低碳技術(shù)正在引領(lǐng)能源產(chǎn)業(yè)變革，加快綠色高效、調(diào)整優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)開展，創(chuàng)新不斷，競(jìng)爭(zhēng)激烈。風(fēng)電裝機(jī)結(jié)構(gòu)調(diào)整，向中東部及南部轉(zhuǎn)移，尤其注重海上風(fēng)電的開展。增加電網(wǎng)建設(shè)，就近消納，解決棄風(fēng)問題，國(guó)內(nèi)風(fēng)電企業(yè)緊抓“一帶一路”，開拓風(fēng)電國(guó)際市場(chǎng)。光伏領(lǐng)域上游領(lǐng)域重點(diǎn)海外持續(xù)建廠，解決國(guó)際貿(mào)易壁壘，提高電池技術(shù)提升從而提高轉(zhuǎn)化率降低成本，下游持續(xù)拓展分布式家庭光伏成為亮點(diǎn)。
此外，能源合作是“一帶一路”建設(shè)極為重要的組成部分，能源企業(yè)正加速走向海外。能源行業(yè)全面擁抱大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”等信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)能源供需系統(tǒng)的整合與協(xié)調(diào)，提升能源系統(tǒng)的綜合效率。
整體行業(yè)人才需求
從人才需求來看，在清潔能源高端裝備研發(fā)制造領(lǐng)域，由于對(duì)提高清潔能源消納能力的需求，對(duì)人才需求較大。尤其是新能源的資本市場(chǎng)，市場(chǎng)開發(fā)人員，核心技術(shù)研發(fā)人員在市場(chǎng)上非常活躍。另外，多元化開展的集團(tuán)企業(yè)，也將轉(zhuǎn)型板塊聚焦于清潔能源，對(duì)清潔能源的高級(jí)管理者及技術(shù)引領(lǐng)人才關(guān)注度越來越提升。招聘流程外包、獵頭招聘等多元化招聘方式也是更多企業(yè)的選擇。
國(guó)家也鼓勵(lì)能源企業(yè)參與“一帶一路”能源合作，充分利用亞投行、絲路基金、國(guó)開行等融資組織，支持清潔能源企業(yè)投入“一帶一路”建設(shè)，涉及海外開拓及EPC的人才供不應(yīng)求。
人才需求的熱點(diǎn)板塊主要在集團(tuán)資本職位、職能管控職位、新能源開發(fā)銷售板塊、技術(shù)研發(fā)板塊、能源互聯(lián)網(wǎng)板塊以及國(guó)際化板塊。
人才缺口：集團(tuán)高級(jí)管理人才（事業(yè)群總經(jīng)理，金控，風(fēng)控，投融資等）、全球技術(shù)領(lǐng)軍人物（柔性直流輸電專家，儲(chǔ)能技術(shù)專家，風(fēng)電整機(jī)設(shè)計(jì)專家等）、國(guó)際人才（國(guó)際項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)，國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)，國(guó)家總經(jīng)理等）、能源互聯(lián)網(wǎng)人才（云平臺(tái)，大數(shù)據(jù)，架構(gòu)師，數(shù)據(jù)分析師等）。
人才來源：全球頂級(jí)能源資本公司、全球頂尖院校的技術(shù)研究人員、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域排名靠前的標(biāo)桿公司。
薪酬趨勢(shì)
能源行業(yè)整體薪酬變化較為平穩(wěn)，自然漲幅在5%左右，跳槽漲幅約在10%-35%左右。集團(tuán)資本職位和職能職位需求多，但薪酬比較平穩(wěn)；風(fēng)電領(lǐng)域風(fēng)資源、海外技術(shù)上漲最快，跳槽漲幅可達(dá)50%，光伏領(lǐng)域大型地面電站人員薪酬呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，跳槽較多；能源互聯(lián)網(wǎng)職位需求不斷增加，漲幅可達(dá)30%。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。）
购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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