2018-04-06 13:54

江浙兩省GDP排名長期以來穩(wěn)居全國第二和第四位。兩省經(jīng)濟(jì)活躍，結(jié)構(gòu)相對完善，新業(yè)態(tài)層出不窮。國際化視野的人才及海外高精尖的技術(shù)專家，在醫(yī)藥、制造、智能終端等領(lǐng)域都備受青睞。本文帶來獵頭公司购宝钱包APP國際發(fā)布的薪酬報(bào)告對江浙地區(qū)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。


除傳統(tǒng)的集團(tuán)公司職能崗位和制造相關(guān)崗位外，智能制造人才缺口擴(kuò)大。

常規(guī)制造行業(yè)職能崗位及生產(chǎn)相關(guān)崗位，薪酬漲幅在10-30%。智能制造產(chǎn)業(yè)尚處于開展期，大部分企業(yè)處于研發(fā)階段，僅16%的企業(yè)進(jìn)入智能制造應(yīng)用階段，企業(yè)對于人才的訴求缺口非常大，國內(nèi)人才匱乏，各家已打響人才爭奪戰(zhàn)，導(dǎo)致在智能制造領(lǐng)域的人才薪酬快速漲幅30-40%，核心研發(fā)人才漲幅可達(dá)50%以上。

人才缺口：智能制造研發(fā)總監(jiān)、總工、人工智能專家、算法專家、機(jī)器視覺等
人才來源：知名自動(dòng)化技術(shù)公司、海內(nèi)外機(jī)器人研究所、高校等


新能源部分熱門崗位可達(dá)到20-30%，高新技術(shù)和資本密集型產(chǎn)業(yè)如光伏電站領(lǐng)域部分崗位可能更高。

人才缺口：光伏電站公司總經(jīng)理、光伏電站分布式事業(yè)部總經(jīng)理、光伏電站區(qū)域總、光伏電站開發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理（光伏分布式開發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理）、光伏電站工程總監(jiān)/ 經(jīng)理、光伏電站運(yùn)維總監(jiān)/經(jīng)理
人才來源：光伏行業(yè)主要集中在五大四小發(fā)電集團(tuán)，民營電力集團(tuán)和光伏設(shè)備制造商等


醫(yī)藥板塊中對總裁、研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、銷售的需求比較旺盛，整體薪酬有 10%-50%不等的上漲，特別是對于海外頂尖研發(fā)人員的需求，以及國內(nèi)開展中的民營藥企對于高層的需求，導(dǎo)致薪酬上漲接近50%。

人才缺口：創(chuàng)新藥研發(fā)總監(jiān)、BD總監(jiān)/VP、移動(dòng)醫(yī)療CTO、 移動(dòng)醫(yī)療運(yùn)營總監(jiān)
人才來源：國內(nèi)外著名的醫(yī)藥企業(yè)、國內(nèi)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)、一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的醫(yī)療板塊


江浙區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位平均漲幅在10%-18%之間，其中“傳統(tǒng)企業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)” 以及“金融行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”的職位漲幅可達(dá)到30%-40%。

人才缺口：金融疊加互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)合型人才，以及風(fēng)控、反欺詐、算法、數(shù)據(jù)挖掘和云計(jì)算等專業(yè)崗位

人才來源：國外知名服務(wù)公司以及傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的綜合性人才

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。

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