在政策和市場雙輪驅(qū)動下，越來越多的企業(yè)跨行業(yè)進(jìn)入新能源領(lǐng)域，部分企業(yè)加快對海外的布局。整體而言，新能源行業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長的態(tài)勢，相關(guān)人才需求旺盛。
知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中工新能源行業(yè)的人才市場洞察和薪酬指南。
數(shù)據(jù)來源：购宝钱包APP國際獵頭公司資深行業(yè)專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。
薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。
整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求
新能源行業(yè)逆風(fēng)開展，吸引各類企業(yè)進(jìn)入賽道
作為聯(lián)合國17個可持續(xù)目標(biāo)中的重要組成部分，如何應(yīng)對氣候變化已成為全球各國共同努力的方向，而大力開展新能源產(chǎn)業(yè)是這一目標(biāo)的重要實(shí)現(xiàn)路徑。自2015年簽訂《巴黎協(xié)定》以來，全球紛紛加大對新能源領(lǐng)域的投入，順利獲得進(jìn)一步上調(diào)節(jié)能減排目標(biāo)、提高光伏、風(fēng)電等新能源發(fā)電系統(tǒng)裝機(jī)量上限等舉措推進(jìn)各國的新能源產(chǎn)業(yè)開展。
中國的新能源產(chǎn)業(yè)迄今為止已有穩(wěn)健開展。自“十三五”規(guī)劃中提出把握新能源產(chǎn)業(yè)開展節(jié)奏以來，新能源發(fā)電裝機(jī)量、新能源發(fā)電總量等指標(biāo)均穩(wěn)步增長。政策層面來看，2022年5月《關(guān)于促進(jìn)新時代新能源高質(zhì)量開展的實(shí)施方案》進(jìn)一步為新能源的開發(fā)、相關(guān)電力系統(tǒng)的建設(shè)及下游應(yīng)用等給予了政策保障。未來，為穩(wěn)步推進(jìn)中國在2020年提出的“3060”碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，新能源產(chǎn)業(yè)將會迎來更為廣闊的前景，開展?jié)摿o限。
從企業(yè)端來看，越來越多的企業(yè)跨行業(yè)進(jìn)入新能源領(lǐng)域，如傳統(tǒng)家電企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)及賽道內(nèi)老牌光伏企業(yè)紛紛投入并加大對光伏與儲能賽道的投資。部分企業(yè)在深耕國內(nèi)市場的同時，也加快對海外市場的布局，海內(nèi)海外齊開花。整體而言，新能源行業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長的態(tài)勢。
中高端人才搶手，不同類型企業(yè)需求各異
從人才需求來看，新能源行業(yè)現(xiàn)在還未有完整的人才培養(yǎng)體系以支撐行業(yè)的飛速開展。整體而言，各企業(yè)對具備決策能力、技術(shù)水平及管理能力的復(fù)合背景人才、高端技術(shù)研發(fā)人才及具有豐富現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)的高級技工均有旺盛需求。
從不同企業(yè)細(xì)分需求來看，初入賽道的新型企業(yè)對運(yùn)營、產(chǎn)品、研發(fā)人員如首席運(yùn)營官（COO）、研發(fā)總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理的需求最為蓬勃，每條細(xì)分業(yè)務(wù)線的中高級管理人員如經(jīng)理級與總監(jiān)級人才缺口較大，因此，這類企業(yè)往往順利獲得與專業(yè)組織合作的形式打包招募、建立業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；而成熟型企業(yè)海內(nèi)外市場雙管齊下，其人才缺口主要集中于銷售、市場、全球策略方向，海外國家總經(jīng)理、大洲總經(jīng)理、全球市場總監(jiān)、國內(nèi)大區(qū)總、KA總監(jiān)等職位的人才市場表現(xiàn)活躍。
人才缺口：高端產(chǎn)品研發(fā)人員、技術(shù)管理人員、海外銷售人才、全球市場人才、全球性售后服務(wù)人才
人才來源：國內(nèi)過往出海業(yè)務(wù)強(qiáng)勢的行業(yè)，比如通訊、3C、家電、互聯(lián)網(wǎng)等；外籍的技術(shù)專家
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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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