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在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務(wù)，幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競爭優(yōu)勢，提升組織效能，為您的人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐。

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視頻訪談

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獵頭視角：新形勢下車企&人才招聘如何破題？

獵頭視角：新形勢下車企&人才招聘如何破題？

被視為互聯(lián)網(wǎng)后又一風(fēng)口的汽車行業(yè)，在電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化成為行業(yè)共識的大勢所趨下，經(jīng)歷了疫情導(dǎo)致的供應(yīng)鏈危機后，正在有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)中謀轉(zhuǎn)機尋升級。雖說今年“金三銀四”整體趨于冷靜，而車企的招聘熱度不減，甚至網(wǎng)傳搶人大戰(zhàn)白熱化。那么，新形勢下車企面臨怎樣的挑戰(zhàn)與機遇？汽車行業(yè)人才流動有哪些新變化？本期采訪我們邀請了购宝钱包APP國際汽車獵頭業(yè)務(wù)負責(zé)人Jessica，以其12年+人力資源招聘經(jīng)驗、8+年

“云面試”破難題，购宝钱包APP才到云助力多地線上人事考試不停歇

“云面試”破難題，购宝钱包APP才到云助力多地線上人事考試不停歇

近年來，隨著人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，越來越多企事業(yè)單位的人事招考部門開始嘗試?yán)眯畔⒓夹g(shù)變革招考方式，促進信息技術(shù)與人事考試融合。特別是在疫情突發(fā)和反復(fù)的情況下，以線上面試為代表的線上人事考試，不僅避免了疫情防控期間的考生扎堆聚集，還減少了考生和用人單位的經(jīng)濟支出，成為多地人事考試的首選。近期，购宝钱包APP才到云陸續(xù)在支持了13場公開招聘線上面試，累計面試近3000人，憑借安全穩(wěn)定的技術(shù)、靈活多場景的方案、高

特殊時期緊急的藍領(lǐng)用工需求

特殊時期緊急的藍領(lǐng)用工需求

一季度，疫情對經(jīng)濟的影響還是明顯的，但具體來看，一季度對各行各業(yè)的影響又并不相同。除了預(yù)期內(nèi)的增長和下滑，那些可想而知會受到影響的行業(yè)，還有些令人意想不到的增長，比如，人們不出門了，瘋狂在家做蛋糕、豆?jié){、果汁...導(dǎo)致廚房小家電，家居用品，包括一些電動工具的生產(chǎn)企業(yè)在疫情期間訂單激增，急需快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，以便能夠保質(zhì)保量如期交付。

獵頭助力網(wǎng)絡(luò)通信服務(wù)公司招聘AI首席科學(xué)家

獵頭助力網(wǎng)絡(luò)通信服務(wù)公司招聘AI首席科學(xué)家

獵頭，作為人力資源行業(yè)中的重要組成部分，扮演著連接企業(yè)和優(yōu)秀人才之間的橋梁角色。隨著社會經(jīng)濟的不斷開展，獵頭行業(yè)也在不斷壯大和完善。更多的公司開始引入獵頭公司的服務(wù)助力高級人才的獲取。

疫情下的中小企業(yè)：用工難題如何應(yīng)對

疫情下的中小企業(yè)：用工難題如何應(yīng)對

網(wǎng)上流傳著一句，“青春才幾年，疫情占三年”，如果把青春所指的對象范圍圈定在中小企業(yè)，那么現(xiàn)實的殘酷性無比凸顯。有報道稱，國內(nèi)中小企業(yè)的平均的存活時間只有兩年半。在疫情持續(xù)沖擊和不確定大環(huán)境下，中小企業(yè)光是撐著活下去就已用盡了所有力氣，先求生存再求開展，原材料、供應(yīng)鏈、供需矛盾等各種暫且不說，依靠人員和成本優(yōu)化方式紓困實屬無奈之舉，其中招聘難用人難等相關(guān)問題也相當(dāng)引發(fā)思考和關(guān)注。

獵頭視角：新形勢下互聯(lián)網(wǎng)人何去何從？

獵頭視角：新形勢下互聯(lián)網(wǎng)人何去何從？

在當(dāng)前降本增效大趨勢下，大規(guī)模的人員優(yōu)化背后，互聯(lián)網(wǎng)人何去何從？企業(yè)和個人如何開展？分析市場背后原理、透過現(xiàn)象看本質(zhì)、觀勢觀薪提前布局，本期訪談我們邀請了购宝钱包APP國際獵頭公司互聯(lián)網(wǎng)團隊負責(zé)人Joe，以其十余年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深獵頭經(jīng)驗，聊一聊新形勢下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有哪些新變化、對從業(yè)者的挑戰(zhàn)與機遇。

每日分享：海外招聘和管理，如何確保用工合規(guī)？

每日分享：海外招聘和管理，如何確保用工合規(guī)？

隨著中國企業(yè)“走出去”邁向“全球化”，海外招聘及雇傭管理成為了關(guān)鍵一環(huán)。然而，由于不同國家的進程階段、國情差異以及法律法規(guī)的差異，中資企業(yè)無法簡單地照搬國內(nèi)的經(jīng)驗。在這篇文章中，我們將探討如何確保海外招聘和管理的用工合規(guī)性。

每日分享：出海企業(yè)常見的海外雇傭模式有哪些類型？

每日分享：出海企業(yè)常見的海外雇傭模式有哪些類型？

隨著中國企業(yè)“走出去”邁向“全球化”，人才的招聘及雇傭管理成為了中資企業(yè)出海的關(guān)鍵一環(huán)。然而，由于出海的進程階段不同，國情不同，法律法規(guī)差異，人員配置、管理的模式亦有差別，企業(yè)無法簡單地照搬國內(nèi)經(jīng)驗。那么，出海企業(yè)常見的海外雇傭模式有哪些類型呢？

行業(yè)瞭望：人才短缺下，本土成長型企業(yè)面臨的人才挑戰(zhàn)與應(yīng)對

行業(yè)瞭望：人才短缺下，本土成長型企業(yè)面臨的人才挑戰(zhàn)與應(yīng)對

购宝钱包APP國際“行業(yè)瞭望”系列，第10期邀請宏盟媒體集團Head of Talent（SH & GZ）王奕慧先生，就本土成長型企業(yè)在人才短缺背景下所面臨的人才挑戰(zhàn)與如何應(yīng)對，以及本土成長型企業(yè)的人才招聘與培養(yǎng)，較之外企成熟體系的差別與不足等話題，展開觀點分享。一起來看。

人才畫像20問，更清晰指引新崗位招聘

人才畫像20問，更清晰指引新崗位招聘

隨著數(shù)字化浪潮席卷而來，企業(yè)不斷加碼尋求轉(zhuǎn)型，對于數(shù)字化人才的需求不斷高漲。這一類轉(zhuǎn)型帶來的新崗位招聘難，關(guān)鍵在于招聘需求被提出后，HR與招聘部門無法明確描繪出崗位人才畫像，或人才畫像較清晰但要求過高、不切實際。那么，企業(yè)如何結(jié)合市場現(xiàn)狀、自身行業(yè)屬性、開展階段等，更精準(zhǔn)繪制新崗位的人才畫像呢？

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